Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Sjef for personalressurser (CHRO)
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søker en erfaren og strategisk Direktør for personalressurser som kan lede og utvikle vår HR-avdeling. Som en sentral del av ledergruppen vil du ha ansvar for å forme og implementere selskapets personalstrategi, sikre etterlevelse av lover og forskrifter, og fremme en inkluderende og effektiv bedriftskultur. Du vil være en nøkkelperson i å tiltrekke, utvikle og beholde talenter, samt støtte ledere i organisasjonsutvikling og endringsprosesser.
Direktøren for personalressurser vil ha overordnet ansvar for alle HR-funksjoner, inkludert rekruttering, opplæring og utvikling, kompensasjon og fordeler, arbeidsmiljø, medarbeiderrelasjoner og prestasjonsstyring. Rollen krever sterk forretningsforståelse, evne til å arbeide strategisk og operativt, samt utmerkede kommunikasjonsevner.
Du vil samarbeide tett med toppledelsen for å sikre at HR-strategien støtter selskapets overordnede mål. I tillegg vil du være ansvarlig for å utvikle og implementere HR-policyer og prosedyrer, samt sikre kontinuerlig forbedring av HR-prosesser gjennom bruk av teknologi og beste praksis.
Vi ser etter en leder med høy integritet, evne til å bygge tillit og relasjoner på tvers av organisasjonen, og som har dokumentert erfaring med å lede HR i komplekse og dynamiske miljøer. Du må være komfortabel med å ta beslutninger, håndtere sensitive saker og være en pådriver for endring og innovasjon innen HR-området.
Hvis du er en visjonær HR-leder som ønsker å gjøre en forskjell og bidra til vekst og utvikling i en fremtidsrettet organisasjon, vil vi gjerne høre fra deg.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Utvikle og implementere HR-strategier i tråd med selskapets mål
- Lede HR-teamet og sikre effektiv drift av HR-funksjoner
- Overvåke rekrutteringsprosesser og talentutvikling
- Sikre etterlevelse av arbeidsrettslige krav og interne retningslinjer
- Utvikle og vedlikeholde kompensasjons- og fordelsprogrammer
- Fremme en inkluderende og positiv bedriftskultur
- Støtte ledere i organisasjonsutvikling og endringsledelse
- Analysere HR-data og rapportere til ledelsen
- Forbedre HR-prosesser gjennom teknologi og innovasjon
- Håndtere konflikter og medarbeidersaker på en profesjonell måte
Krav
Text copied to clipboard!- Høyere utdanning innen HR, ledelse eller tilsvarende
- Minimum 8 års erfaring innen HR, hvorav minst 3 år i lederrolle
- Sterk kunnskap om arbeidsrett og HR-praksis
- Dokumentert erfaring med strategisk HR-ledelse
- Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
- Erfaring med endringsledelse og organisasjonsutvikling
- Evne til å arbeide både strategisk og operativt
- Erfaring med HR-systemer og dataanalyse
- Høy integritet og evne til å håndtere sensitive saker
- Flytende i norsk og engelsk, både muntlig og skriftlig
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hva motiverer deg til å jobbe som Direktør for personalressurser?
- Beskriv din erfaring med strategisk HR-ledelse.
- Hvordan har du tidligere håndtert endringsprosesser i en organisasjon?
- Hvilke HR-systemer har du erfaring med?
- Hvordan sikrer du etterlevelse av arbeidsrettslige krav?
- Hvordan jobber du med å utvikle og beholde talenter?
- Beskriv en situasjon der du løste en kompleks medarbeidersak.
- Hvordan bidrar du til å bygge en positiv bedriftskultur?
- Hva er din tilnærming til datadrevet HR?
- Hvordan samarbeider du med andre ledere i organisasjonen?
