Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Talent Supply Chain Manager
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søker en erfaren og strategisk Leder for talentforsyningskjede som kan utvikle og implementere effektive strategier for å sikre en stabil og bærekraftig tilførsel av talent til organisasjonen. Rollen krever en dyp forståelse av arbeidsmarkedet, rekrutteringsprosesser, leverandørstyring og fremtidige kompetansebehov. Du vil samarbeide tett med HR, rekrutteringsteam, forretningsledere og eksterne partnere for å sikre at organisasjonen har tilgang til riktig kompetanse til rett tid.
Som leder for talentforsyningskjeden vil du være ansvarlig for å analysere og forutsi bemanningsbehov, utvikle partnerskap med rekrutteringsbyråer og utdanningsinstitusjoner, samt overvåke og forbedre prosesser knyttet til talentanskaffelse. Du vil også ha ansvar for å identifisere og implementere teknologiske løsninger som støtter en effektiv og datadrevet tilnærming til talentstyring.
Stillingen krever sterke analytiske ferdigheter, evne til å tenke strategisk og en proaktiv tilnærming til problemløsning. Du må kunne balansere kortsiktige behov med langsiktige mål, og ha evnen til å bygge relasjoner på tvers av organisasjonen og med eksterne aktører. Erfaring fra lignende roller innen HR, rekruttering eller supply chain management er en fordel.
Vi tilbyr en spennende og utfordrende rolle i et dynamisk miljø, hvor du får mulighet til å påvirke organisasjonens fremtidige suksess gjennom strategisk talentstyring. Hvis du brenner for å utvikle bærekraftige løsninger for bemanning og ønsker å være en nøkkelperson i vår vekststrategi, vil vi gjerne høre fra deg.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Utvikle og implementere strategier for talentforsyningskjeden
- Analysere nåværende og fremtidige bemanningsbehov
- Etablere og vedlikeholde relasjoner med rekrutteringspartnere og utdanningsinstitusjoner
- Overvåke og optimalisere rekrutteringsprosesser
- Bruke data og analyser for å forbedre talentanskaffelse
- Samarbeide med HR og forretningsledere for å forstå kompetansebehov
- Identifisere og implementere teknologiske løsninger for talentstyring
- Sikre overholdelse av lover og retningslinjer knyttet til rekruttering
- Utvikle rapporter og presentasjoner for ledelsen
- Lede og utvikle et team av spesialister innen talentanskaffelse
Krav
Text copied to clipboard!- Høyere utdanning innen HR, ledelse, økonomi eller lignende
- Minimum 5 års erfaring innen rekruttering, HR eller supply chain management
- Sterke analytiske ferdigheter og erfaring med datadrevet beslutningstaking
- Erfaring med leverandørstyring og kontraktsforhandlinger
- God forståelse av arbeidsmarkedet og fremtidige kompetansetrender
- Evne til å jobbe strategisk og operativt
- Erfaring med HR-teknologi og rekrutteringssystemer
- Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
- Evne til å lede og motivere team
- Flytende i norsk og engelsk, både muntlig og skriftlig
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hva motiverer deg til å jobbe med talentforsyningskjeder?
- Kan du beskrive en situasjon der du løste et bemanningsproblem strategisk?
- Hvilke verktøy og systemer har du erfaring med innen talentanskaffelse?
- Hvordan holder du deg oppdatert på trender i arbeidsmarkedet?
- Hvordan balanserer du kortsiktige og langsiktige bemanningsbehov?
- Har du erfaring med å samarbeide med eksterne rekrutteringspartnere?
- Hvordan måler du suksess i en talentforsyningsstrategi?
- Kan du gi et eksempel på hvordan du har brukt data i rekrutteringsbeslutninger?
- Hvordan håndterer du endringer i organisasjonens kompetansebehov?
- Hva er din lederstil, og hvordan motiverer du teamet ditt?
