Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Tospråklig Rekrutterer
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi ser etter en dyktig og engasjert tospråklig rekrutterer som kan hjelpe oss med å identifisere, tiltrekke og ansette de beste kandidatene for våre kunder og interne behov. Som tospråklig rekrutterer vil du spille en nøkkelrolle i å bygge sterke relasjoner med både kandidater og arbeidsgivere, og sikre at kommunikasjonen er effektiv og kulturelt tilpasset på begge språk. Du vil jobbe tett med HR-teamet og ledere for å forstå bemanningsbehov og utvikle strategier for å tiltrekke kvalifiserte kandidater fra ulike bakgrunner.
Stillingen krever utmerkede kommunikasjonsferdigheter på to språk, samt evnen til å navigere i multikulturelle miljøer. Du må være komfortabel med å bruke ulike rekrutteringsverktøy og -plattformer, inkludert sosiale medier, jobbportaler og nettverksbygging. Erfaring med hele rekrutteringsprosessen, fra stillingsannonsering til intervju og onboarding, er avgjørende.
Som tospråklig rekrutterer vil du også bidra til å fremme mangfold og inkludering i rekrutteringsprosessene våre. Du vil være en ambassadør for selskapets verdier og bidra til å skape en positiv kandidatopplevelse. Vi ser etter en person som er proaktiv, strukturert og har et sterkt ønske om å lykkes i et dynamisk og internasjonalt miljø.
Vi tilbyr en spennende og variert rolle med muligheter for faglig utvikling og karrierevekst. Du vil bli en del av et støttende team som verdsetter samarbeid, innovasjon og kvalitet. Hvis du brenner for rekruttering og har språklige ferdigheter som kan gjøre en forskjell, vil vi gjerne høre fra deg.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Gjennomføre hele rekrutteringsprosessen fra A til Å
- Utforme og publisere stillingsannonser på relevante plattformer
- Gjennomføre intervjuer på begge språk
- Bygge og vedlikeholde kandidatdatabaser
- Samarbeide med ledere for å forstå bemanningsbehov
- Bruke sosiale medier og nettverk for å finne kandidater
- Evaluere kandidaters kvalifikasjoner og kulturelle tilpasning
- Koordinere onboarding-prosesser
- Delta i karrieremesser og rekrutteringseventer
- Fremme mangfold og inkludering i rekrutteringsstrategier
Krav
Text copied to clipboard!- Flytende i to språk, muntlig og skriftlig
- Erfaring med rekruttering eller HR-relaterte roller
- Sterke kommunikasjons- og mellommenneskelige ferdigheter
- Evne til å håndtere flere prosesser samtidig
- Kunnskap om rekrutteringsverktøy og ATS-systemer
- Evne til å jobbe selvstendig og i team
- Forståelse for kulturelle forskjeller og sensitivitet
- Bachelorgrad innen HR, psykologi eller lignende er en fordel
- Gode organisatoriske ferdigheter
- Resultatorientert og proaktiv arbeidsstil
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hvilke språk snakker du flytende?
- Har du erfaring med rekruttering i et flerspråklig miljø?
- Hvordan håndterer du kulturelle forskjeller i rekrutteringsprosessen?
- Hvilke rekrutteringsverktøy har du brukt tidligere?
- Kan du gi et eksempel på en vellykket ansettelse du har gjort?
- Hvordan holder du deg oppdatert på trender innen rekruttering?
- Hva motiverer deg i en rekrutteringsrolle?
- Hvordan håndterer du høyt arbeidspress og flere prosesser samtidig?
- Har du erfaring med onboarding av nye ansatte?
- Hvordan sikrer du en god kandidatopplevelse?
