Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Trener i mellommenneskelige ferdigheter
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi ser etter en trener i mellommenneskelige ferdigheter som kan utvikle, planlegge og gjennomføre læringsprogrammer som styrker kommunikasjon, samarbeid, empati, konflikthåndtering, tilpasningsevne og profesjonell opptreden i arbeidslivet. I denne rollen vil du arbeide tett med ledere, HR, fagansvarlige og ansatte for å identifisere behov, utforme målrettede opplæringsløp og sikre at læringen gir målbare forbedringer i både individuell ytelse og teamdynamikk. Stillingen passer for deg som brenner for menneskelig utvikling, har sterk pedagogisk forståelse og evner å skape trygge læringsmiljøer der deltakere kan øve, reflektere og vokse.
Som trener i mellommenneskelige ferdigheter vil du holde workshops, fasilitere gruppeøvelser, lede rollespill og gi konstruktive tilbakemeldinger som hjelper deltakere med å omsette teori til praksis. Du vil utvikle innhold for både fysiske og digitale læringsarenaer, tilpasse opplæring til ulike målgrupper og bidra til en kultur der respektfull kommunikasjon og godt samarbeid står sentralt. Rollen krever at du kan gjøre komplekse menneskelige temaer konkrete, relevante og anvendelige i hverdagen, enten det gjelder kundedialog, intern samhandling, ledelseskommunikasjon eller håndtering av krevende situasjoner.
Du vil også ha ansvar for å evaluere effekten av opplæringen gjennom tilbakemeldinger, observasjoner, spørreundersøkelser og andre læringsmålinger. Basert på innsikt fra disse aktivitetene forventes det at du kontinuerlig forbedrer innhold, metoder og leveranseform. En viktig del av arbeidet er å bygge tillit hos deltakerne og skape engasjement gjennom inkluderende fasilitering, tydelig kommunikasjon og praktiske eksempler. Du må kunne balansere struktur med fleksibilitet og møte mennesker med ulike erfaringer, personligheter og læringsstiler.
Vi søker en person som kombinerer faglig tyngde med varme, tydelighet og gjennomføringsevne. Du bør ha erfaring med opplæring, coaching, undervisning eller organisasjonsutvikling, og du må være komfortabel med å stå foran grupper og lede prosesser som krever både sensitivitet og retning. Kjennskap til voksenpedagogikk, læringsdesign og endringsarbeid vil være en fordel. Hos oss får du muligheten til å påvirke arbeidsmiljø, samarbeid og prestasjonskultur på en meningsfull måte. Dersom du motiveres av å hjelpe mennesker til å kommunisere bedre, samarbeide smartere og utvikle sterkere relasjoner på jobb, vil denne rollen gi deg en variert og verdifull arbeidshverdag med stor påvirkningskraft.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Planlegge og gjennomføre kurs i kommunikasjon, samarbeid og konflikthåndtering.
- Utvikle læringsmateriell for klasserom, digitale plattformer og hybride formater.
- Tilpasse opplæringsprogrammer til ulike team, nivåer og organisatoriske behov.
- Fasilitere workshops, gruppeøvelser, rollespill og refleksjonsaktiviteter.
- Gi individuell og gruppebasert tilbakemelding for å styrke læringsutbyttet.
- Evaluere effekten av opplæring gjennom målinger, observasjon og deltakertilbakemeldinger.
- Samarbeide med HR og ledere om kompetansekartlegging og utviklingsplaner.
- Bidra til kontinuerlig forbedring av læringsinnhold og pedagogiske metoder.
Krav
Text copied to clipboard!- Erfaring med undervisning, opplæring, coaching eller fasilitering av grupper.
- Sterke kommunikasjonsferdigheter på norsk, både muntlig og skriftlig.
- God forståelse for mellommenneskelige ferdigheter i profesjonelle miljøer.
- Evne til å skape trygge, inkluderende og engasjerende læringsarenaer.
- Kjennskap til voksenpedagogikk, læringsdesign eller organisasjonsutvikling.
- Erfaring med å gi konstruktive tilbakemeldinger og støtte atferdsendring.
- Gode samarbeidsevner og evne til å jobbe på tvers av funksjoner.
- Komfort med digitale verktøy for opplæring, presentasjon og evaluering.
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hvilken erfaring har du med å trene ansatte i kommunikasjon og samarbeid?
- Hvordan tilpasser du opplæring til deltakere med ulike læringsstiler?
- Kan du beskrive en workshop du har utviklet og gjennomført med godt resultat?
- Hvordan måler du effekten av trening i mellommenneskelige ferdigheter?
- Hvordan håndterer du motstand eller lav deltakelse i opplæringssituasjoner?
- Hvilke metoder bruker du for å gjøre myke ferdigheter praktiske og målbare?
- Hvordan gir du tilbakemeldinger som skaper utvikling uten å virke demotiverende?
- Hva motiverer deg til å arbeide med læring og menneskelig utvikling?
