Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Utdannings- og utviklingsspesialist
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søker en utdannings- og utviklingsspesialist som skal bidra til å styrke kompetansen og utviklingen i vår organisasjon. Rollen innebærer å analysere opplæringsbehov, utvikle og implementere læringsprogrammer, samt evaluere effekten av disse. Du vil samarbeide tett med ledere og ansatte for å sikre at opplæringen er relevant og tilpasset organisasjonens mål. Stillingen krever en strategisk tilnærming til læring og utvikling, samt evne til å bruke moderne verktøy og metoder for å engasjere medarbeidere. Du vil også ha ansvar for å følge med på trender innen utdanning og utvikling, og foreslå forbedringer som kan bidra til økt effektivitet og trivsel. Vi ser etter en person med gode kommunikasjonsevner, initiativrik og med evne til å motivere andre. Hvis du brenner for å skape læringsmiljøer som fremmer vekst og utvikling, ønsker vi å høre fra deg.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Kartlegge opplæringsbehov i organisasjonen
- Utvikle og gjennomføre opplæringsprogrammer
- Evaluere og rapportere på opplæringseffektivitet
- Samarbeide med ledere for å tilpasse læringsinnhold
- Bruke digitale verktøy for læring og utvikling
- Følge opp medarbeidere etter opplæring
- Identifisere trender innen utdanning og utvikling
- Utvikle karriereutviklingsplaner
- Organisere workshops og seminarer
- Sikre at opplæringen er i tråd med organisasjonens mål
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant utdanning innen pedagogikk, HR eller lignende
- Erfaring med utvikling av opplæringsprogrammer
- Gode kommunikasjonsevner både skriftlig og muntlig
- Evne til å jobbe selvstendig og i team
- Kunnskap om digitale læringsplattformer
- Analytiske ferdigheter for evaluering av opplæring
- Evne til å motivere og engasjere medarbeidere
- God organisasjonsevne og struktur
- Fleksibilitet og tilpasningsevne
- Erfaring med prosjektledelse er en fordel
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hvordan kartlegger du opplæringsbehov i en organisasjon?
- Kan du beskrive en vellykket opplæringsprogram du har utviklet?
- Hvordan måler du effekten av opplæring?
- Hvilke digitale verktøy har du erfaring med i læring?
- Hvordan håndterer du motstand mot endring i opplæring?
- Hvordan tilpasser du opplæringen til ulike målgrupper?
- Kan du gi et eksempel på hvordan du har motivert medarbeidere til læring?
- Hvordan holder du deg oppdatert på trender innen utdanning?
- Hvordan balanserer du strategisk planlegging og praktisk gjennomføring?
- Hva er dine styrker som utdannings- og utviklingsspesialist?
