Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!VP for personalressurser
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søker en Visepresident for personalressurser som vil spille en sentral rolle i å forme og implementere vår organisasjons HR-strategi. Som en del av ledergruppen vil du ha ansvar for å utvikle og lede initiativer som støtter selskapets vekst, kultur og medarbeidertilfredshet. Du vil være en nøkkelperson i å sikre at vi tiltrekker, utvikler og beholder de beste talentene i bransjen.
Stillingen krever en strategisk tenker med sterk operasjonell gjennomføringsevne. Du vil samarbeide tett med ledere på tvers av organisasjonen for å sikre at HR-funksjonen støtter forretningsmålene. Dette inkluderer alt fra rekruttering og opplæring til prestasjonsledelse, organisasjonsutvikling og endringsledelse.
Som Visepresident for personalressurser vil du lede et team av HR-profesjonelle og være ansvarlig for å utvikle og implementere HR-policyer, prosedyrer og programmer som fremmer en inkluderende og høytytende arbeidskultur. Du vil også være ansvarlig for å sikre etterlevelse av arbeidsrettslige krav og beste praksis innen HR.
Vi ser etter en person med sterk forretningsforståelse, utmerkede kommunikasjonsferdigheter og evne til å bygge tillit på alle nivåer i organisasjonen. Du må være komfortabel med å jobbe i et dynamisk og raskt skiftende miljø, og ha erfaring med å lede HR-transformasjoner og digitale initiativer.
Dette er en unik mulighet til å påvirke selskapets fremtid og bidra til å skape en arbeidsplass der mennesker trives og utvikler seg. Hvis du er en inspirerende leder med lidenskap for mennesker og organisasjonsutvikling, ønsker vi å høre fra deg.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Utvikle og implementere HR-strategier i tråd med selskapets mål
- Lede HR-teamet og sikre effektiv drift av HR-funksjonen
- Overvåke rekruttering, opplæring og utviklingsprogrammer
- Drive initiativer for organisasjonsutvikling og kulturbygging
- Sikre etterlevelse av lover og forskrifter innen arbeidsrett
- Utvikle og forbedre prosesser for prestasjonsledelse
- Støtte ledere i endringsledelse og medarbeiderengasjement
- Fremme mangfold, inkludering og likestilling i organisasjonen
- Analysere HR-data og rapportere på nøkkeltall og trender
- Delta i strategiske beslutningsprosesser som medlem av ledergruppen
Krav
Text copied to clipboard!- Høyere utdanning innen HR, ledelse eller tilsvarende
- Minimum 10 års erfaring innen HR, inkludert ledererfaring
- Dokumentert erfaring med strategisk HR-ledelse
- Sterk kunnskap om arbeidsrett og HR-praksis
- Erfaring med endringsledelse og organisasjonsutvikling
- Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
- Evne til å tenke strategisk og handle operativt
- Erfaring med HR-teknologi og digitale verktøy
- Evne til å bygge relasjoner og skape tillit
- Flytende i norsk og engelsk, både muntlig og skriftlig
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hva motiverer deg til å jobbe med strategisk HR-ledelse?
- Beskriv en vellykket HR-transformasjon du har ledet.
- Hvordan håndterer du motstand mot endring i organisasjonen?
- Hvilke tiltak har du iverksatt for å fremme mangfold og inkludering?
- Hvordan måler du effekten av HR-initiativ?
- Hva er din erfaring med å lede HR-team?
- Hvordan holder du deg oppdatert på endringer i arbeidsretten?
- Hvilke HR-teknologier har du erfaring med?
- Hvordan balanserer du forretningsmål med medarbeiderbehov?
- Hva ser du som de største HR-utfordringene i dagens arbeidsmarked?
