Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Administrator Systemu HR
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Administratora Systemu HR, który dołączy do naszego zespołu i będzie odpowiedzialny za zarządzanie oraz utrzymanie systemów informatycznych wspierających procesy kadrowe. Osoba na tym stanowisku będzie kluczowym ogniwem w zapewnieniu sprawnego funkcjonowania narzędzi HR, takich jak systemy do ewidencji czasu pracy, zarządzania danymi pracowników, rekrutacji czy ocen okresowych. Administrator Systemu HR będzie współpracować z działem HR, IT oraz innymi działami, aby zapewnić ciągłość działania systemów, ich aktualizację oraz wsparcie użytkowników. Do głównych zadań należeć będzie konfiguracja systemów, rozwiązywanie problemów technicznych, szkolenie użytkowników oraz wdrażanie nowych funkcjonalności zgodnie z potrzebami organizacji. Kandydat powinien posiadać doświadczenie w pracy z systemami HR, umiejętność analitycznego myślenia oraz zdolność do szybkiego rozwiązywania problemów. Ważna jest także komunikatywność, dokładność oraz gotowość do ciągłego podnoszenia kwalifikacji. Oferujemy stabilne zatrudnienie, możliwość rozwoju zawodowego oraz pracę w dynamicznym środowisku. Jeśli jesteś osobą samodzielną, odpowiedzialną i zainteresowaną nowoczesnymi technologiami w obszarze HR, zapraszamy do aplikowania na to stanowisko.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Zarządzanie i administracja systemami HR
- Wsparcie techniczne użytkowników systemów HR
- Konfiguracja i aktualizacja systemów kadrowych
- Wdrażanie nowych funkcjonalności i integracji
- Rozwiązywanie problemów technicznych związanych z systemami HR
- Szkolenie pracowników z obsługi systemów HR
- Tworzenie dokumentacji technicznej i użytkowej
- Współpraca z działem IT i HR
- Monitorowanie bezpieczeństwa danych w systemach HR
- Analiza potrzeb użytkowników i proponowanie usprawnień
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie w pracy z systemami HR
- Znajomość zagadnień kadrowo-płacowych
- Umiejętność analitycznego myślenia
- Znajomość baz danych i narzędzi raportowych
- Komunikatywność i umiejętność pracy w zespole
- Samodzielność i odpowiedzialność
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym
- Umiejętność rozwiązywania problemów technicznych
- Dokładność i dbałość o szczegóły
- Chęć ciągłego rozwoju zawodowego
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w pracy z systemami HR?
- Z jakimi systemami kadrowo-płacowymi pracowałeś/aś wcześniej?
- Jak radzisz sobie z rozwiązywaniem problemów technicznych?
- Czy miałeś/aś okazję szkolić użytkowników z obsługi systemów?
- Jakie narzędzia raportowe znasz i stosujesz?
- Jakie są Twoje oczekiwania względem rozwoju zawodowego?
- Czy posiadasz doświadczenie we wdrażaniu nowych funkcjonalności?
- Jak dbasz o bezpieczeństwo danych w systemach HR?
- Jak oceniasz swoją znajomość języka angielskiego?
- Czy potrafisz pracować pod presją czasu?
