Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Agent Talentów
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Agenta ds. Talentów, który dołączy do naszego zespołu i będzie odpowiedzialny za identyfikację, pozyskiwanie oraz rozwój utalentowanych osób w naszej organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie pełnić kluczową rolę w budowaniu silnego zespołu poprzez aktywne wyszukiwanie kandydatów, prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych oraz współpracę z menedżerami w celu dopasowania talentów do odpowiednich ról.
Agent ds. Talentów będzie również odpowiedzialny za budowanie i utrzymywanie relacji z kandydatami, tworzenie strategii rekrutacyjnych oraz monitorowanie trendów na rynku pracy. Współpraca z działem HR oraz innymi działami firmy będzie niezbędna do skutecznego wdrażania polityki zarządzania talentami.
Idealny kandydat powinien posiadać doskonałe umiejętności interpersonalne, analityczne oraz organizacyjne. Doświadczenie w rekrutacji, znajomość narzędzi sourcingowych oraz umiejętność oceny kompetencji kandydatów będą dużym atutem. Szukamy osoby proaktywnej, kreatywnej i zorientowanej na wyniki, która potrafi działać w dynamicznym środowisku i skutecznie wspierać rozwój organizacji poprzez pozyskiwanie najlepszych talentów.
Do obowiązków Agenta ds. Talentów będzie należało również prowadzenie kampanii employer brandingowych, udział w targach pracy, współpraca z uczelniami oraz tworzenie raportów i analiz dotyczących efektywności procesów rekrutacyjnych. Osoba na tym stanowisku będzie miała realny wpływ na kształtowanie kultury organizacyjnej i rozwój strategii personalnej firmy.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Pozyskiwanie i selekcja kandydatów na różne stanowiska
- Prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych i ocena kompetencji
- Współpraca z menedżerami w celu określenia potrzeb rekrutacyjnych
- Tworzenie i wdrażanie strategii rekrutacyjnych
- Budowanie bazy talentów i utrzymywanie relacji z kandydatami
- Monitorowanie trendów na rynku pracy
- Udział w wydarzeniach branżowych i targach pracy
- Tworzenie raportów i analiz dotyczących procesów rekrutacyjnych
- Współpraca z działem HR w zakresie onboardingu i rozwoju pracowników
- Prowadzenie działań employer brandingowych
Wymagania
Text copied to clipboard!- Minimum 2 lata doświadczenia w rekrutacji lub zarządzaniu talentami
- Znajomość narzędzi sourcingowych i platform rekrutacyjnych
- Umiejętność oceny kompetencji i dopasowania kandydatów
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne
- Zdolność do pracy w dynamicznym środowisku
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym
- Umiejętność pracy zespołowej i samodzielnej organizacji pracy
- Kreatywność i inicjatywa w działaniu
- Znajomość trendów HR i rynku pracy
- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: psychologia, zarządzanie, HR
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w rekrutacji i zarządzaniu talentami?
- Jakie narzędzia sourcingowe znasz i stosujesz?
- Jak oceniasz dopasowanie kandydata do kultury organizacyjnej?
- Opowiedz o udanym projekcie rekrutacyjnym, który prowadziłeś/aś.
- Jakie działania employer brandingowe realizowałeś/aś wcześniej?
- Jak radzisz sobie z trudnymi rozmowami rekrutacyjnymi?
- Jakie masz podejście do budowania relacji z kandydatami?
- Jakie trendy HR uważasz za najważniejsze obecnie?
- Jakie masz doświadczenie we współpracy z menedżerami liniowymi?
- Jakie są Twoje oczekiwania względem tego stanowiska?
