Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Analityk ds. Zasobów Ludzkich
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Analityka Zasobów Ludzkich, który dołączy do naszego zespołu i wesprze działania działu HR poprzez analizę danych, identyfikację trendów oraz dostarczanie wniosków wspierających strategiczne decyzje personalne. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za zbieranie, przetwarzanie i interpretację danych dotyczących zatrudnienia, rotacji pracowników, efektywności szkoleń, zaangażowania pracowników oraz innych kluczowych wskaźników HR.
Analityk Zasobów Ludzkich będzie współpracować z działem HR, menedżerami liniowymi oraz działem IT, aby zapewnić dostęp do rzetelnych i aktualnych danych, które będą podstawą do podejmowania decyzji. Wymagana jest umiejętność pracy z narzędziami analitycznymi, takimi jak Excel, Power BI, Tableau czy systemy HRIS. Kandydat powinien posiadać zdolność do prezentowania skomplikowanych danych w sposób zrozumiały dla różnych interesariuszy.
Idealny kandydat to osoba analityczna, dokładna i komunikatywna, która potrafi łączyć dane z kontekstem biznesowym. Doświadczenie w pracy w dziale HR lub z danymi HR będzie dodatkowym atutem.
Oferujemy możliwość pracy w dynamicznym środowisku, rozwój zawodowy, dostęp do nowoczesnych narzędzi analitycznych oraz atrakcyjne warunki zatrudnienia. Jeśli interesuje Cię praca na styku danych i zarządzania zasobami ludzkimi, ta rola może być idealna dla Ciebie.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Analiza danych HR i tworzenie raportów
- Monitorowanie wskaźników efektywności HR (KPI)
- Współpraca z działem HR i menedżerami w zakresie potrzeb analitycznych
- Tworzenie dashboardów i wizualizacji danych
- Identyfikacja trendów i rekomendowanie działań
- Zarządzanie danymi w systemach HRIS
- Wspieranie projektów optymalizacji procesów HR
- Zapewnienie zgodności danych z przepisami RODO
- Szkolenie użytkowników z zakresu korzystania z raportów
- Udział w projektach transformacji cyfrowej HR
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: ekonomia, statystyka, HR, informatyka)
- Minimum 2 lata doświadczenia w analizie danych, najlepiej w obszarze HR
- Znajomość narzędzi analitycznych (Excel, Power BI, Tableau)
- Doświadczenie w pracy z systemami HRIS (np. SAP SuccessFactors, Workday)
- Umiejętność interpretacji danych i wyciągania wniosków
- Zdolności komunikacyjne i prezentacyjne
- Znajomość języka angielskiego na poziomie B2 lub wyższym
- Umiejętność pracy zespołowej i samodzielnej organizacji pracy
- Zrozumienie procesów HR i ich wpływu na biznes
- Dbałość o szczegóły i dokładność w analizie danych
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w analizie danych HR?
- Z jakich narzędzi analitycznych korzystasz na co dzień?
- Czy pracowałeś/aś wcześniej z systemami HRIS?
- Jakie KPI HR uważasz za najważniejsze i dlaczego?
- Opowiedz o projekcie, w którym Twoja analiza danych wpłynęła na decyzję biznesową.
- Jak radzisz sobie z prezentowaniem danych osobom nietechnicznym?
- Czy masz doświadczenie w pracy z danymi wrażliwymi i zgodności z RODO?
- Jakie są Twoje oczekiwania względem rozwoju zawodowego w tej roli?
- Czy potrafisz pracować pod presją czasu i z wieloma interesariuszami?
- Jakie są Twoje mocne strony jako analityka danych?
