Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Analityk Kompetencji
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Analityka Kompetencji, który dołączy do naszego zespołu HR i będzie odpowiedzialny za identyfikację, ocenę oraz rozwój kompetencji pracowników w organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie ściśle współpracować z działem szkoleń, menedżerami liniowymi oraz działem rekrutacji, aby zapewnić, że kompetencje pracowników są zgodne z wymaganiami stanowisk oraz celami strategicznymi firmy.
Główne zadania Analityka Kompetencji obejmują tworzenie i wdrażanie modeli kompetencyjnych, przeprowadzanie analiz luk kompetencyjnych, opracowywanie narzędzi oceny oraz wspieranie procesów rozwoju zawodowego. Kandydat powinien posiadać umiejętność analitycznego myślenia, doświadczenie w pracy z danymi HR oraz znajomość nowoczesnych narzędzi i metod oceny kompetencji.
Idealny kandydat to osoba z doświadczeniem w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi, psychologii pracy lub pokrewnych dziedzinach, która potrafi łączyć wiedzę teoretyczną z praktycznym podejściem do rozwoju kompetencji. Wymagana jest również umiejętność pracy w zespole, komunikatywność oraz zdolność do prowadzenia prezentacji i szkoleń.
Oferujemy pracę w dynamicznym środowisku, możliwość rozwoju zawodowego, udział w projektach strategicznych oraz atrakcyjne warunki zatrudnienia. Jeśli jesteś osobą zorientowaną na rozwój ludzi i chcesz mieć realny wpływ na kształtowanie kompetencji w organizacji, ta rola jest dla Ciebie.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Tworzenie i aktualizacja modeli kompetencyjnych dla różnych stanowisk
- Analiza luk kompetencyjnych w organizacji
- Współpraca z działem szkoleń w zakresie planowania rozwoju pracowników
- Opracowywanie narzędzi do oceny kompetencji
- Prowadzenie warsztatów i szkoleń z zakresu kompetencji
- Wspieranie procesów rekrutacyjnych poprzez ocenę kompetencji kandydatów
- Monitorowanie trendów rynkowych w zakresie kompetencji zawodowych
- Przygotowywanie raportów i rekomendacji dla kadry zarządzającej
- Wdrażanie systemów oceny kompetencji
- Współpraca z menedżerami w zakresie planowania ścieżek kariery
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, psychologii lub pokrewne
- Minimum 2 lata doświadczenia na podobnym stanowisku
- Znajomość narzędzi i metod oceny kompetencji
- Umiejętność analizy danych i tworzenia raportów
- Bardzo dobra znajomość MS Excel i systemów HR
- Zdolności interpersonalne i komunikacyjne
- Umiejętność prowadzenia prezentacji i szkoleń
- Samodzielność i dobra organizacja pracy
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym
- Doświadczenie w pracy projektowej będzie dodatkowym atutem
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w tworzeniu modeli kompetencyjnych?
- Czy pracowałeś/aś wcześniej z narzędziami do oceny kompetencji?
- Jakie metody analizy luk kompetencyjnych stosowałeś/aś?
- Czy potrafisz przygotować raport kompetencyjny dla zarządu?
- Jakie narzędzia HR znasz i z których korzystasz najczęściej?
- Czy masz doświadczenie w prowadzeniu szkoleń lub warsztatów?
- Jakie są Twoje mocne strony w pracy zespołowej?
- Czy miałeś/aś okazję współpracować z działem rekrutacji?
- Jakie są Twoje oczekiwania względem rozwoju zawodowego?
- Czy posiadasz certyfikaty związane z zarządzaniem kompetencjami?
