Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Asystent ds. Relacji Pracowniczych
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Asystenta ds. Relacji Pracowniczych, który dołączy do naszego zespołu HR i będzie wspierał działania mające na celu budowanie pozytywnych relacji między pracownikami a pracodawcą. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za wsparcie w rozwiązywaniu konfliktów, wdrażaniu polityk personalnych oraz promowaniu kultury organizacyjnej opartej na wzajemnym szacunku i zaufaniu. Asystent ds. Relacji Pracowniczych będzie współpracować z działem HR, menedżerami oraz pracownikami na wszystkich szczeblach organizacji, aby zapewnić sprawną komunikację i efektywne rozwiązywanie problemów. Do głównych zadań będzie należeć prowadzenie dokumentacji związanej z relacjami pracowniczymi, udział w spotkaniach mediacyjnych, przygotowywanie raportów oraz analizowanie zgłaszanych problemów. Kandydat powinien wykazywać się wysokimi umiejętnościami interpersonalnymi, empatią oraz zdolnością do pracy pod presją czasu. Oferujemy możliwość rozwoju zawodowego w dynamicznym środowisku, szkolenia oraz wsparcie doświadczonego zespołu. Jeśli jesteś osobą komunikatywną, otwartą na nowe wyzwania i chcesz mieć realny wpływ na atmosferę w miejscu pracy, ta oferta jest dla Ciebie.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Wspieranie procesów komunikacji między pracownikami a pracodawcą
- Udział w rozwiązywaniu konfliktów i sporów pracowniczych
- Prowadzenie dokumentacji dotyczącej relacji pracowniczych
- Przygotowywanie raportów i analiz dotyczących atmosfery pracy
- Współpraca z działem HR i menedżerami
- Udział w spotkaniach mediacyjnych
- Wdrażanie i monitorowanie polityk personalnych
- Promowanie kultury organizacyjnej opartej na szacunku
- Wsparcie pracowników w zgłaszaniu problemów
- Organizowanie szkoleń z zakresu relacji pracowniczych
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: psychologia, socjologia, zarządzanie zasobami ludzkimi)
- Doświadczenie w pracy w dziale HR lub pokrewnym
- Wysokie umiejętności interpersonalne i komunikacyjne
- Umiejętność rozwiązywania konfliktów
- Dyskrecja i odpowiedzialność
- Znajomość przepisów prawa pracy
- Umiejętność pracy pod presją czasu
- Samodzielność i inicjatywa
- Dobra organizacja pracy własnej
- Znajomość narzędzi MS Office
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w rozwiązywaniu konfliktów pracowniczych?
- Jakie metody stosujesz, aby budować pozytywne relacje w zespole?
- Czy miałeś/aś okazję prowadzić mediacje w miejscu pracy?
- Jak radzisz sobie z presją czasu i wieloma zadaniami jednocześnie?
- Jakie znasz narzędzia wspierające komunikację w organizacji?
- Jakie są Twoje oczekiwania wobec pracy w dziale HR?
- Czy posiadasz doświadczenie w prowadzeniu szkoleń?
- Jakie wartości są dla Ciebie najważniejsze w relacjach pracowniczych?
- Jakie masz doświadczenie w pracy z dokumentacją HR?
- Jak reagujesz na trudne sytuacje interpersonalne?
