Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Doradca ds. Rekrutacji
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Doradcy ds. Rekrutacji, który dołączy do naszego zespołu i wesprze nas w efektywnym pozyskiwaniu najlepszych talentów na rynku pracy. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za kompleksowe prowadzenie procesów rekrutacyjnych, od analizy potrzeb kadrowych, przez sourcing kandydatów, aż po finalizację zatrudnienia. Doradca ds. Rekrutacji będzie współpracować z menedżerami różnych działów, aby zrozumieć ich wymagania i dostosować strategie rekrutacyjne do specyfiki stanowisk. W codziennej pracy wykorzysta nowoczesne narzędzia rekrutacyjne oraz media społecznościowe, aby dotrzeć do odpowiednich kandydatów. Ponadto, będzie odpowiedzialny za budowanie pozytywnego wizerunku firmy jako pracodawcy oraz utrzymywanie relacji z kandydatami i partnerami biznesowymi. Idealny kandydat powinien cechować się doskonałymi umiejętnościami komunikacyjnymi, zdolnością do pracy pod presją czasu oraz wysoką kulturą osobistą. Doświadczenie w branży HR oraz znajomość aktualnych trendów rekrutacyjnych będzie dodatkowym atutem. Jeśli jesteś osobą zorientowaną na cele, lubisz pracę z ludźmi i chcesz rozwijać się w obszarze zarządzania talentami, zapraszamy do aplikowania na stanowisko Doradcy ds. Rekrutacji.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Prowadzenie pełnego procesu rekrutacji od analizy potrzeb po zatrudnienie.
- Sourcing i selekcja kandydatów za pomocą różnych kanałów.
- Przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych i ocena kompetencji.
- Współpraca z menedżerami w celu określenia wymagań stanowiskowych.
- Budowanie i utrzymywanie bazy danych kandydatów.
- Tworzenie i publikowanie ogłoszeń rekrutacyjnych.
- Monitorowanie rynku pracy i trendów rekrutacyjnych.
- Utrzymywanie pozytywnego wizerunku firmy jako pracodawcy.
- Raportowanie wyników rekrutacji do działu HR i zarządu.
- Organizacja i udział w targach pracy oraz eventach rekrutacyjnych.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie na podobnym stanowisku w rekrutacji.
- Znajomość technik i narzędzi rekrutacyjnych.
- Umiejętność oceny kompetencji i predyspozycji kandydatów.
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym.
- Umiejętność pracy w zespole i pod presją czasu.
- Wysoka kultura osobista i profesjonalizm.
- Znajomość prawa pracy i zasad zatrudniania.
- Doświadczenie w pracy z systemami ATS będzie dodatkowym atutem.
- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki związane z HR lub psychologią.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych?
- Jakie narzędzia rekrutacyjne znasz i stosujesz?
- Jak radzisz sobie z trudnymi kandydatami?
- Opowiedz o sytuacji, gdy musiałeś/aś szybko znaleźć odpowiedniego kandydata.
- Jakie metody sourcingu uważasz za najskuteczniejsze?
- Jak budujesz pozytywne relacje z kandydatami?
- Czy masz doświadczenie w rekrutacji na stanowiska specjalistyczne?
- Jakie znasz trendy w rekrutacji na obecnym rynku pracy?
- Jak organizujesz swój czas podczas prowadzenia wielu procesów rekrutacyjnych?
- Jakie są Twoje oczekiwania wobec pracodawcy?
