Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Dyrektor ds. Globalnych Talentów
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Dyrektora ds. Globalnych Talentów, który będzie odpowiedzialny za rozwijanie i wdrażanie strategii zarządzania talentami w skali międzynarodowej. Osoba na tym stanowisku będzie kluczowa dla przyciągania, rozwijania i utrzymania najlepszych pracowników na całym świecie, wspierając cele biznesowe firmy. Do głównych zadań należy identyfikacja potrzeb kadrowych, planowanie rozwoju talentów, współpraca z zespołami HR w różnych krajach oraz wdrażanie innowacyjnych rozwiązań w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi. Dyrektor ds. Globalnych Talentów będzie również monitorować trendy rynkowe, analizować dane dotyczące zatrudnienia oraz dbać o zgodność działań z polityką firmy i przepisami prawa. Wymagana jest doskonała znajomość procesów HR, umiejętność pracy w środowisku międzynarodowym oraz zdolności przywódcze. Osoba na tym stanowisku powinna posiadać doświadczenie w zarządzaniu zespołami oraz umiejętność efektywnej komunikacji na różnych poziomach organizacji. Oferujemy możliwość pracy w dynamicznym środowisku, atrakcyjne warunki zatrudnienia oraz szansę na rozwój zawodowy w globalnej firmie.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Tworzenie i wdrażanie globalnej strategii zarządzania talentami
- Koordynacja procesów rekrutacyjnych na poziomie międzynarodowym
- Współpraca z zespołami HR w różnych krajach
- Analiza potrzeb szkoleniowych i planowanie rozwoju pracowników
- Monitorowanie trendów rynkowych i najlepszych praktyk HR
- Zarządzanie zespołem specjalistów ds. talentów
- Wdrażanie programów motywacyjnych i retencyjnych
- Zapewnienie zgodności działań z przepisami prawa pracy
- Raportowanie wyników i efektywności działań HR
- Budowanie kultury organizacyjnej sprzyjającej rozwojowi talentów
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi
- Minimum 5 lat doświadczenia na stanowisku kierowniczym w HR
- Znajomość międzynarodowych standardów zarządzania talentami
- Umiejętność pracy w środowisku wielokulturowym
- Doskonale rozwinięte zdolności komunikacyjne i negocjacyjne
- Doświadczenie w zarządzaniu zespołem
- Znajomość języka angielskiego na poziomie zaawansowanym
- Umiejętność analitycznego myślenia i rozwiązywania problemów
- Zorientowanie na cele i wyniki
- Znajomość narzędzi HR i systemów informatycznych
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie są Twoje doświadczenia w zarządzaniu talentami na poziomie globalnym?
- W jaki sposób motywujesz i rozwijasz zespół?
- Jak radzisz sobie z wyzwaniami wynikającymi z różnic kulturowych?
- Opowiedz o sytuacji, w której musiałeś wdrożyć zmianę w strategii HR.
- Jakie narzędzia i metody wykorzystujesz do analizy efektywności działań HR?
- Jakie są Twoje oczekiwania wobec tej roli?
- Jakie znasz trendy w zarządzaniu talentami?
- Jakie masz doświadczenie w pracy z zespołami rozproszonymi geograficznie?
