Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Dyrektor ds. szkoleń i rozwoju
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Dyrektora ds. szkoleń i rozwoju, który będzie odpowiedzialny za planowanie, organizowanie oraz nadzorowanie programów szkoleniowych i rozwojowych w naszej firmie. Osoba na tym stanowisku będzie kluczowa w podnoszeniu kwalifikacji pracowników, wspieraniu ich rozwoju zawodowego oraz dostosowywaniu kompetencji zespołu do zmieniających się potrzeb rynkowych i technologicznych. Do głównych zadań będzie należało opracowywanie strategii szkoleniowej, identyfikacja potrzeb szkoleniowych, współpraca z działami HR oraz zarządem, a także monitorowanie efektywności prowadzonych działań. Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w zarządzaniu projektami szkoleniowymi, umiejętność analizy potrzeb rozwojowych oraz zdolności przywódcze. Wymagana jest również znajomość nowoczesnych metod i narzędzi szkoleniowych oraz zdolność do motywowania zespołu. Praca wymaga kreatywności, doskonałej organizacji oraz umiejętności komunikacyjnych. Oferujemy możliwość rozwoju zawodowego w dynamicznym środowisku oraz atrakcyjne warunki zatrudnienia.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Opracowywanie i wdrażanie strategii szkoleń i rozwoju pracowników
- Analiza potrzeb szkoleniowych w organizacji
- Koordynacja i nadzór nad programami szkoleniowymi
- Współpraca z działem HR i innymi działami firmy
- Monitorowanie efektywności szkoleń i raportowanie wyników
- Zarządzanie budżetem działu szkoleń i rozwoju
- Wybór i współpraca z dostawcami usług szkoleniowych
- Motywowanie i rozwijanie zespołu szkoleniowego
- Aktualizacja materiałów szkoleniowych i metod nauczania
- Wdrażanie innowacyjnych rozwiązań w obszarze rozwoju pracowników
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie na podobnym stanowisku minimum 5 lat
- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki związane z zarządzaniem lub HR
- Znajomość nowoczesnych metod i narzędzi szkoleniowych
- Umiejętność zarządzania projektami i zespołem
- Doskonałe zdolności komunikacyjne i interpersonalne
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym
- Umiejętność analitycznego myślenia i rozwiązywania problemów
- Kreatywność i inicjatywa w działaniu
- Dobra organizacja pracy i zarządzanie czasem
- Znajomość prawa pracy i przepisów dotyczących szkoleń będzie dodatkowym atutem
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu programami szkoleniowymi?
- W jaki sposób identyfikujesz potrzeby szkoleniowe w organizacji?
- Opowiedz o sytuacji, gdy musiałeś zmotywować zespół do realizacji trudnego projektu.
- Jakie narzędzia i metody szkoleniowe uważasz za najbardziej efektywne?
- Jak radzisz sobie z ograniczonym budżetem na szkolenia?
- Jakie są Twoje doświadczenia we współpracy z dostawcami usług szkoleniowych?
- W jaki sposób oceniasz efektywność przeprowadzonych szkoleń?
- Jakie innowacje wprowadziłeś w poprzednich miejscach pracy w obszarze rozwoju pracowników?
