Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Dyrektor ds. zarządzania talentami
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Dyrektora ds. zarządzania talentami, który będzie odpowiedzialny za opracowanie i wdrożenie kompleksowej strategii zarządzania talentami w naszej organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie kluczowa w identyfikacji, pozyskiwaniu, rozwoju oraz utrzymaniu najlepszych pracowników, co przyczyni się do wzrostu efektywności i konkurencyjności firmy. Dyrektor ds. zarządzania talentami będzie współpracować z działami HR, menedżerami liniowymi oraz kierownictwem wyższego szczebla, aby zapewnić spójność działań związanych z rozwojem pracowników oraz planowaniem sukcesji. Do jego zadań będzie należało również monitorowanie trendów rynkowych, analiza potrzeb szkoleniowych oraz wdrażanie innowacyjnych rozwiązań w zakresie zarządzania kapitałem ludzkim. Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w zarządzaniu zespołami, umiejętność strategicznego myślenia oraz doskonałe zdolności komunikacyjne. W naszej organizacji oferujemy możliwość rozwoju zawodowego, pracę w dynamicznym środowisku oraz udział w projektach o dużym znaczeniu dla firmy. Jeśli jesteś osobą z pasją do rozwoju ludzi i chcesz mieć realny wpływ na sukces organizacji, zapraszamy do aplikowania na to stanowisko.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Opracowywanie i wdrażanie strategii zarządzania talentami
- Identyfikacja i pozyskiwanie kluczowych talentów
- Planowanie i realizacja programów rozwojowych dla pracowników
- Współpraca z działami HR i menedżerami liniowymi
- Monitorowanie trendów i najlepszych praktyk w zarządzaniu talentami
- Analiza potrzeb szkoleniowych i planowanie budżetu szkoleniowego
- Zarządzanie procesem planowania sukcesji w organizacji
- Nadzór nad systemami oceny pracowników i rozwoju kariery
- Budowanie kultury organizacyjnej sprzyjającej rozwojowi talentów
- Raportowanie wyników działań zarządzania talentami do zarządu
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: zarządzanie, psychologia, HR
- Minimum 5 lat doświadczenia na stanowisku związanym z zarządzaniem talentami lub HR
- Znajomość narzędzi i metod oceny kompetencji oraz rozwoju pracowników
- Umiejętność strategicznego myślenia i planowania
- Doskonale rozwinięte zdolności komunikacyjne i negocjacyjne
- Doświadczenie w zarządzaniu zespołem
- Znajomość aktualnych trendów w obszarze zarządzania kapitałem ludzkim
- Biegła znajomość języka polskiego i angielskiego
- Umiejętność pracy pod presją czasu i zarządzania wieloma projektami jednocześnie
- Proaktywność i inicjatywa w działaniu
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w opracowywaniu strategii zarządzania talentami?
- W jaki sposób identyfikujesz i rozwijasz kluczowe talenty w organizacji?
- Jakie narzędzia i metody stosujesz do oceny kompetencji pracowników?
- Opowiedz o swoim doświadczeniu w planowaniu sukcesji w firmie.
- Jak radzisz sobie z wyzwaniami związanymi z utrzymaniem talentów?
- W jaki sposób współpracujesz z menedżerami liniowymi i działem HR?
- Jakie trendy w zarządzaniu talentami uważasz za najważniejsze obecnie?
- Opisz sytuację, w której Twoje działania znacząco wpłynęły na rozwój pracowników.
- Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu zespołem?
- Jakie są Twoje oczekiwania wobec nowego stanowiska?
