Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Dyrektor ds. Zasobów Ludzkich
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Dyrektora ds. Zasobów Ludzkich, który będzie odpowiedzialny za opracowanie i wdrożenie strategii HR wspierającej cele biznesowe organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie kierować zespołem specjalistów HR, nadzorować procesy rekrutacyjne, rozwój pracowników, zarządzanie talentami oraz relacje pracownicze. Dyrektor ds. Zasobów Ludzkich będzie również współpracować z kadrą zarządzającą w celu budowania kultury organizacyjnej opartej na wartościach, zaangażowaniu i wysokiej wydajności.
Do głównych zadań należeć będzie tworzenie i wdrażanie polityk personalnych, zapewnienie zgodności z przepisami prawa pracy, prowadzenie analiz kadrowych oraz doradztwo strategiczne w zakresie zarządzania personelem. Kandydat powinien posiadać doświadczenie w zarządzaniu zmianą, negocjacjach z partnerami społecznymi oraz wdrażaniu nowoczesnych narzędzi HR, takich jak systemy zarządzania talentami czy platformy do oceny pracowniczej.
Idealny kandydat to osoba zorientowana na ludzi, posiadająca wysokie kompetencje interpersonalne, zdolności przywódcze oraz strategiczne myślenie. Powinna również wykazywać się umiejętnością pracy w dynamicznym środowisku, elastycznością i inicjatywą w rozwiązywaniu problemów. Znajomość trendów rynkowych w obszarze HR oraz doświadczenie w pracy w międzynarodowym środowisku będą dodatkowymi atutami.
Oferujemy możliwość pracy w stabilnej i rozwijającej się organizacji, atrakcyjne wynagrodzenie, pakiet benefitów oraz realny wpływ na kształtowanie polityki personalnej firmy. Jeśli jesteś liderem z pasją do pracy z ludźmi i chcesz mieć wpływ na rozwój organizacji – zapraszamy do aplikowania.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Tworzenie i wdrażanie strategii HR zgodnej z celami firmy
- Zarządzanie zespołem specjalistów ds. HR
- Nadzór nad procesami rekrutacyjnymi i onboardingiem
- Rozwój systemów oceny i rozwoju pracowników
- Zarządzanie relacjami pracowniczymi i komunikacją wewnętrzną
- Zapewnienie zgodności z przepisami prawa pracy
- Współpraca z zarządem w zakresie polityki personalnej
- Analiza danych kadrowych i raportowanie
- Prowadzenie projektów z zakresu zarządzania zmianą
- Budowanie kultury organizacyjnej opartej na wartościach
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: zarządzanie, psychologia, prawo pracy
- Minimum 7 lat doświadczenia w obszarze HR, w tym 3 lata na stanowisku kierowniczym
- Znajomość przepisów prawa pracy i najlepszych praktyk HR
- Doświadczenie w zarządzaniu zespołem i projektami HR
- Umiejętność strategicznego myślenia i podejmowania decyzji
- Wysokie kompetencje interpersonalne i komunikacyjne
- Znajomość nowoczesnych narzędzi HR i systemów kadrowych
- Biegła znajomość języka polskiego i dobra znajomość języka angielskiego
- Zdolność do pracy pod presją czasu i w dynamicznym środowisku
- Doświadczenie w pracy w międzynarodowym środowisku będzie atutem
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w tworzeniu strategii HR?
- Jakie narzędzia HR stosowałeś/aś w poprzednich miejscach pracy?
- Jak radzisz sobie z konfliktami w zespole?
- Jakie działania podejmujesz w celu zwiększenia zaangażowania pracowników?
- Czy masz doświadczenie w pracy z systemami HRIS?
- Jakie są Twoje największe osiągnięcia w obszarze HR?
- Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu zmianą?
- Jakie są Twoje oczekiwania względem kultury organizacyjnej?
- Jakie masz doświadczenie w pracy z kadrą zarządzającą?
- Jak radzisz sobie z presją i wielozadaniowością?
