Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Globalny Menedżer ds. Rekrutacji
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Globalnego Menedżera ds. Rekrutacji, który będzie odpowiedzialny za opracowanie i wdrożenie kompleksowej strategii rekrutacyjnej na poziomie międzynarodowym. Osoba na tym stanowisku będzie zarządzać zespołami rekrutacyjnymi w różnych regionach świata, zapewniając spójność procesów, zgodność z lokalnymi przepisami oraz skuteczność w pozyskiwaniu najlepszych talentów.
Globalny Menedżer ds. Rekrutacji będzie ściśle współpracować z działami HR, liderami biznesowymi oraz zewnętrznymi partnerami rekrutacyjnymi, aby zrozumieć potrzeby kadrowe organizacji i dostarczyć odpowiednie rozwiązania. Kluczowe będzie również monitorowanie wskaźników efektywności rekrutacji, wdrażanie nowoczesnych narzędzi i technologii wspierających procesy zatrudniania oraz budowanie silnej marki pracodawcy na rynkach międzynarodowych.
Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w zarządzaniu zespołami rekrutacyjnymi w środowisku międzynarodowym, doskonałe umiejętności komunikacyjne i negocjacyjne oraz strategiczne podejście do planowania zasobów ludzkich. Znajomość trendów rynkowych, technologii HR oraz umiejętność pracy w dynamicznym i wielokulturowym środowisku będą kluczowe dla sukcesu na tym stanowisku.
Oferujemy możliwość pracy w globalnej organizacji, atrakcyjne wynagrodzenie, pakiet benefitów oraz szansę na rozwój zawodowy w międzynarodowym środowisku. Jeśli jesteś liderem z pasją do rekrutacji i chcesz mieć realny wpływ na rozwój organizacji poprzez pozyskiwanie najlepszych talentów na świecie, zapraszamy do aplikowania.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Tworzenie i wdrażanie globalnej strategii rekrutacyjnej
- Zarządzanie zespołami rekrutacyjnymi w różnych regionach
- Współpraca z liderami biznesowymi w celu identyfikacji potrzeb kadrowych
- Monitorowanie i analiza wskaźników efektywności rekrutacji
- Wdrażanie nowoczesnych narzędzi i technologii HR
- Zarządzanie budżetem rekrutacyjnym
- Zapewnienie zgodności procesów z lokalnymi przepisami prawa pracy
- Budowanie i wzmacnianie marki pracodawcy na rynkach międzynarodowych
- Szkolenie i rozwój zespołów rekrutacyjnych
- Zarządzanie relacjami z zewnętrznymi partnerami rekrutacyjnymi
Wymagania
Text copied to clipboard!- Minimum 7 lat doświadczenia w rekrutacji, w tym 3 lata na stanowisku kierowniczym
- Doświadczenie w pracy w środowisku międzynarodowym
- Znajomość nowoczesnych narzędzi i systemów ATS
- Biegła znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie
- Umiejętność strategicznego myślenia i planowania
- Silne umiejętności interpersonalne i komunikacyjne
- Zdolność do pracy w dynamicznym i wielokulturowym środowisku
- Znajomość przepisów prawa pracy w różnych krajach
- Doświadczenie w budowaniu marki pracodawcy
- Umiejętność analizy danych i raportowania wyników
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu zespołami rekrutacyjnymi?
- Czy pracowałeś/aś wcześniej w środowisku międzynarodowym?
- Jakie narzędzia ATS znasz i z których korzystałeś/aś?
- Jakie strategie stosujesz w celu pozyskiwania talentów na rynkach zagranicznych?
- Jakie KPI stosujesz do oceny efektywności rekrutacji?
- Jak radzisz sobie z różnicami kulturowymi w procesie rekrutacyjnym?
- Czy masz doświadczenie w budowaniu marki pracodawcy?
- Jakie były Twoje największe sukcesy rekrutacyjne?
- Jakie masz podejście do zarządzania budżetem rekrutacyjnym?
- Jakie działania podejmujesz, aby zapewnić zgodność z lokalnym prawem pracy?
