Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Kierownik ds. pozyskiwania talentów
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Kierownika ds. pozyskiwania talentów, który dołączy do naszego zespołu i będzie odpowiedzialny za identyfikację, przyciąganie oraz zatrudnianie najlepszych specjalistów na rynku pracy. Osoba na tym stanowisku będzie kluczowa w budowaniu silnej i kompetentnej kadry, wspierając rozwój organizacji poprzez skuteczne strategie rekrutacyjne oraz zarządzanie procesem pozyskiwania talentów. Do głównych zadań należeć będzie współpraca z działami HR i menedżerami, analiza potrzeb kadrowych, prowadzenie kampanii rekrutacyjnych, a także rozwijanie relacji z potencjalnymi kandydatami i partnerami zewnętrznymi. Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w rekrutacji, umiejętności negocjacyjne oraz zdolność do pracy w dynamicznym środowisku. Oferujemy możliwość rozwoju zawodowego, atrakcyjne warunki zatrudnienia oraz pracę w inspirującym zespole.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Tworzenie i realizacja strategii pozyskiwania talentów
- Współpraca z menedżerami w celu określenia potrzeb rekrutacyjnych
- Prowadzenie procesów rekrutacyjnych od A do Z
- Budowanie i utrzymywanie relacji z kandydatami oraz partnerami zewnętrznymi
- Analiza rynku pracy i identyfikacja najlepszych źródeł kandydatów
- Organizacja i udział w targach pracy oraz wydarzeniach branżowych
- Monitorowanie efektywności działań rekrutacyjnych i raportowanie wyników
- Wdrażanie innowacyjnych narzędzi i metod pozyskiwania talentów
- Szkolenie zespołu rekrutacyjnego i wsparcie w rozwoju kompetencji
- Zapewnienie pozytywnego doświadczenia kandydatów podczas procesu rekrutacji
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie na podobnym stanowisku w obszarze HR lub rekrutacji
- Znajomość narzędzi i technik rekrutacyjnych
- Umiejętność pracy pod presją czasu i zarządzania wieloma projektami jednocześnie
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne i negocjacyjne
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym
- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki związane z zarządzaniem lub HR
- Proaktywność i inicjatywa w działaniu
- Umiejętność analitycznego myślenia i rozwiązywania problemów
- Doświadczenie w pracy z systemami ATS będzie dodatkowym atutem
- Zorientowanie na cele i wyniki
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie metody pozyskiwania talentów uważasz za najbardziej efektywne?
- Opowiedz o swoim doświadczeniu w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych.
- Jak radzisz sobie z trudnościami podczas rekrutacji na specjalistyczne stanowiska?
- W jaki sposób budujesz relacje z kandydatami i partnerami zewnętrznymi?
- Jakie narzędzia rekrutacyjne znasz i stosujesz?
- Jak oceniasz skuteczność swoich działań rekrutacyjnych?
- Czy masz doświadczenie w pracy z systemami ATS?
- Jakie cechy powinien mieć idealny kandydat na stanowisko kierownika ds. pozyskiwania talentów?
- Jak radzisz sobie z presją czasu i wieloma projektami jednocześnie?
- Jakie są Twoje oczekiwania wobec nowej pracy?
