Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Kierownik ds. pozyskiwania talentów
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Kierownika ds. pozyskiwania talentów, który będzie odpowiedzialny za zarządzanie procesem rekrutacji, identyfikację i przyciąganie najlepszych kandydatów do naszej organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie współpracować z różnymi działami, aby zrozumieć ich potrzeby kadrowe oraz rozwijać strategie pozyskiwania talentów, które wspierają cele biznesowe firmy. Do głównych zadań należeć będzie planowanie i realizacja kampanii rekrutacyjnych, prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych, a także budowanie i utrzymywanie relacji z potencjalnymi kandydatami oraz partnerami zewnętrznymi. Kierownik ds. pozyskiwania talentów będzie również odpowiedzialny za analizę rynku pracy, monitorowanie trendów w rekrutacji oraz wdrażanie innowacyjnych rozwiązań w obszarze HR. Wymagana jest umiejętność pracy w dynamicznym środowisku, doskonałe zdolności komunikacyjne oraz doświadczenie w zarządzaniu zespołem rekrutacyjnym. Jeśli jesteś osobą zorientowaną na cele, kreatywną i potrafisz efektywnie współpracować z różnorodnymi zespołami, zapraszamy do aplikowania na to stanowisko.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Planowanie i realizacja strategii pozyskiwania talentów
- Prowadzenie procesów rekrutacyjnych od A do Z
- Współpraca z menedżerami działów w celu określenia potrzeb kadrowych
- Budowanie i utrzymywanie bazy kandydatów
- Analiza rynku pracy i trendów rekrutacyjnych
- Organizacja i prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych
- Wdrażanie innowacyjnych narzędzi rekrutacyjnych
- Zarządzanie zespołem rekrutacyjnym
- Monitorowanie efektywności procesów rekrutacyjnych
- Raportowanie wyników i rekomendacje dla zarządu
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie na podobnym stanowisku minimum 3 lata
- Znajomość nowoczesnych metod rekrutacji i sourcingu
- Umiejętność pracy z systemami ATS
- Doskonale rozwinięte umiejętności interpersonalne i komunikacyjne
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym
- Umiejętność analitycznego myślenia i rozwiązywania problemów
- Doświadczenie w zarządzaniu zespołem
- Wysoka organizacja pracy i samodzielność
- Znajomość prawa pracy i przepisów dotyczących zatrudnienia
- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki związane z HR lub zarządzaniem
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie metody pozyskiwania talentów uważasz za najbardziej efektywne?
- Opowiedz o swoim doświadczeniu w zarządzaniu zespołem rekrutacyjnym.
- Jak radzisz sobie z trudnymi kandydatami podczas rozmów kwalifikacyjnych?
- Jakie narzędzia rekrutacyjne znasz i stosujesz?
- Jak monitorujesz skuteczność procesów rekrutacyjnych?
- Opisz sytuację, w której musiałeś dostosować strategię rekrutacyjną do zmieniających się potrzeb firmy.
- Jakie działania podejmujesz, aby budować pozytywny wizerunek pracodawcy?
- Jakie masz doświadczenie w rekrutacji na stanowiska specjalistyczne?
