Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Kierownik ds. zasobów ludzkich biura
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Kierownika ds. zasobów ludzkich biura, który będzie odpowiedzialny za kompleksowe zarządzanie personelem oraz rozwój pracowników w środowisku biurowym. Osoba na tym stanowisku będzie kluczowym ogniwem w budowaniu pozytywnej kultury organizacyjnej, wspieraniu efektywności zespołu oraz realizacji strategii HR dostosowanej do potrzeb firmy. Do głównych zadań należeć będzie rekrutacja, wdrażanie programów szkoleniowych, monitorowanie satysfakcji pracowników oraz rozwiązywanie konfliktów. Kierownik ds. zasobów ludzkich biura będzie współpracować z innymi działami, aby zapewnić spójność polityki personalnej oraz zgodność z obowiązującymi przepisami prawa pracy. Wymagana jest umiejętność analitycznego myślenia, doskonała komunikacja oraz zdolności negocjacyjne. Oferujemy stabilne zatrudnienie, możliwość rozwoju zawodowego oraz pracę w dynamicznym zespole.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Zarządzanie procesem rekrutacji i selekcji pracowników biurowych
- Organizacja i koordynacja szkoleń oraz programów rozwojowych
- Monitorowanie i analiza wskaźników HR oraz raportowanie wyników
- Rozwiązywanie konfliktów i wspieranie pozytywnej atmosfery w zespole
- Nadzór nad przestrzeganiem przepisów prawa pracy i regulaminów wewnętrznych
- Współpraca z działem finansowym w zakresie wynagrodzeń i benefitów
- Prowadzenie dokumentacji kadrowej i aktualizacja danych pracowników
- Wdrażanie polityk i procedur HR zgodnych z celami firmy
- Wsparcie menedżerów w zarządzaniu zespołami
- Organizacja wydarzeń integracyjnych i motywacyjnych
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi lub pokrewne
- Minimum 3 lata doświadczenia na podobnym stanowisku
- Znajomość prawa pracy i przepisów kadrowych
- Umiejętność pracy w zespole i komunikatywność
- Dobra organizacja pracy i samodzielność
- Znajomość narzędzi HR i systemów kadrowych
- Wysokie umiejętności interpersonalne i negocjacyjne
- Zdolność analitycznego myślenia i rozwiązywania problemów
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym
- Zaangażowanie i proaktywne podejście do obowiązków
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu zespołem HR?
- W jaki sposób radzisz sobie z konfliktami w miejscu pracy?
- Jakie narzędzia HR znasz i potrafisz obsługiwać?
- Opowiedz o sytuacji, gdy musiałeś wdrożyć zmianę w polityce personalnej.
- Jakie metody stosujesz, aby motywować pracowników?
- Jak dbasz o rozwój zawodowy członków zespołu?
- Czy masz doświadczenie w pracy z systemami kadrowo-płacowymi?
- Jakie znasz przepisy prawa pracy istotne dla pracy biurowej?
