Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Kierownik ds. zasobów ludzkich i administracji
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy osoby na stanowisko Kierownika ds. zasobów ludzkich i administracji, która będzie odpowiedzialna za kompleksowe zarządzanie działem HR oraz sprawami administracyjnymi w naszej organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie kluczowym ogniwem w budowaniu efektywnego zespołu, dbaniu o rozwój pracowników oraz zapewnieniu sprawnego funkcjonowania procesów administracyjnych. Do głównych zadań należeć będzie rekrutacja, szkolenia, ocena pracowników, a także nadzór nad dokumentacją kadrową i współpraca z innymi działami firmy. Wymagana jest umiejętność podejmowania decyzji, doskonała organizacja pracy oraz znajomość przepisów prawa pracy. Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie na podobnym stanowisku oraz zdolności interpersonalne umożliwiające efektywną komunikację na wszystkich szczeblach organizacji. Oferujemy stabilne zatrudnienie, możliwość rozwoju zawodowego oraz pracę w dynamicznym zespole. Jeśli jesteś osobą odpowiedzialną, zorientowaną na cel i chcesz rozwijać swoje kompetencje w obszarze HR i administracji, zapraszamy do aplikowania.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Zarządzanie procesami rekrutacyjnymi i selekcją pracowników
- Organizacja i koordynacja szkoleń oraz rozwoju pracowników
- Nadzór nad dokumentacją kadrową i administracyjną
- Współpraca z działem finansowym w zakresie wynagrodzeń i benefitów
- Monitorowanie przestrzegania przepisów prawa pracy
- Budowanie pozytywnych relacji z pracownikami i rozwiązywanie konfliktów
- Tworzenie i wdrażanie polityk HR i procedur administracyjnych
- Analiza potrzeb kadrowych i planowanie zatrudnienia
- Raportowanie i analiza danych dotyczących zasobów ludzkich
- Zarządzanie zespołem pracowników działu HR i administracji
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki związane z zarządzaniem lub HR
- Minimum 3 lata doświadczenia na podobnym stanowisku
- Znajomość prawa pracy i przepisów BHP
- Umiejętność pracy pod presją czasu i rozwiązywania problemów
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne
- Znajomość narzędzi HR i systemów informatycznych
- Umiejętność zarządzania zespołem i motywowania pracowników
- Dobra organizacja pracy i samodzielność
- Znajomość języka angielskiego będzie dodatkowym atutem
- Zaangażowanie i odpowiedzialność w realizacji powierzonych zadań
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie jest Twoje doświadczenie w zarządzaniu zespołem HR?
- W jaki sposób radzisz sobie z konfliktami w miejscu pracy?
- Jakie znasz narzędzia i systemy wspierające pracę działu HR?
- Opowiedz o sytuacji, w której musiałeś/aś wdrożyć zmiany w polityce kadrowej.
- Jakie metody stosujesz, aby motywować pracowników?
- Jakie znasz przepisy prawa pracy i jak je stosujesz w praktyce?
- Czy masz doświadczenie w prowadzeniu szkoleń dla pracowników?
- Jak organizujesz swoją pracę, aby efektywnie zarządzać wieloma zadaniami?
- Jakie są Twoje oczekiwania wobec nowego stanowiska?
- Jak radzisz sobie z presją i terminami?
