Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Kierownik ds. Zasobów Ludzkich
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Kierownika ds. Zasobów Ludzkich, który dołączy do naszego zespołu i będzie odpowiedzialny za kompleksowe zarządzanie działem HR. Osoba na tym stanowisku będzie kluczowa w kształtowaniu strategii personalnej, rekrutacji, rozwoju pracowników oraz utrzymaniu pozytywnej kultury organizacyjnej. Kierownik ds. Zasobów Ludzkich będzie współpracować z zarządem, menedżerami oraz pracownikami na wszystkich szczeblach, aby zapewnić efektywne zarządzanie talentami i wspierać cele biznesowe firmy. Do głównych zadań należeć będzie planowanie i realizacja procesów rekrutacyjnych, wdrażanie programów rozwojowych, monitorowanie przestrzegania przepisów prawa pracy oraz dbanie o satysfakcję i zaangażowanie pracowników. Wymagana jest doskonała znajomość prawa pracy, umiejętności interpersonalne oraz doświadczenie w zarządzaniu zespołem. Jeśli jesteś osobą zorientowaną na rozwój ludzi i chcesz mieć realny wpływ na sukces organizacji, zapraszamy do aplikowania na to stanowisko.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Zarządzanie procesami rekrutacyjnymi i selekcją kandydatów
- Tworzenie i wdrażanie strategii HR zgodnej z celami firmy
- Nadzór nad rozwojem i szkoleniami pracowników
- Monitorowanie przestrzegania przepisów prawa pracy
- Budowanie pozytywnej kultury organizacyjnej i zaangażowania pracowników
- Współpraca z zarządem i menedżerami w zakresie zarządzania personelem
- Rozwiązywanie konfliktów i mediacje w miejscu pracy
- Analiza i raportowanie wskaźników HR
- Zarządzanie systemem ocen pracowniczych
- Optymalizacja procesów HR i wdrażanie nowych narzędzi
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki związane z zarządzaniem lub HR
- Minimum 3 lata doświadczenia na podobnym stanowisku
- Znajomość prawa pracy i przepisów BHP
- Umiejętności komunikacyjne i negocjacyjne
- Doświadczenie w zarządzaniu zespołem
- Znajomość narzędzi HR i systemów informatycznych
- Zdolność do pracy pod presją czasu
- Wysoka kultura osobista i etyka zawodowa
- Umiejętność analitycznego myślenia
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie są Twoje doświadczenia w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych?
- W jaki sposób motywujesz i rozwijasz zespół?
- Jak radzisz sobie z konfliktami w miejscu pracy?
- Jakie narzędzia HR znasz i stosujesz?
- Opowiedz o sytuacji, w której musiałeś/aś wdrożyć zmiany w polityce personalnej.
- Jakie znasz metody oceny efektywności pracowników?
