Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Kierownik ds. Zasobów Ludzkich
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Kierownika ds. Zasobów Ludzkich, który dołączy do naszego zespołu i będzie odpowiedzialny za kompleksowe zarządzanie procesami HR w firmie. Osoba na tym stanowisku będzie kluczowym ogniwem w budowaniu pozytywnej kultury organizacyjnej, wspieraniu rozwoju pracowników oraz zapewnianiu zgodności działań z obowiązującymi przepisami prawa pracy. Kierownik ds. Zasobów Ludzkich będzie nadzorować rekrutację, szkolenia, ocenę pracowniczą oraz zarządzanie wynagrodzeniami i benefitami. Współpraca z innymi działami oraz wdrażanie strategii HR mających na celu zwiększenie efektywności i zaangażowania zespołu to również istotne elementy tej roli. Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w zarządzaniu zespołem, doskonałe umiejętności komunikacyjne oraz znajomość aktualnych trendów i narzędzi HR. Oferujemy możliwość rozwoju zawodowego w dynamicznym środowisku oraz atrakcyjne warunki zatrudnienia.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Zarządzanie procesami rekrutacyjnymi i selekcją kandydatów
- Planowanie i organizacja szkoleń oraz rozwoju pracowników
- Nadzór nad oceną okresową i systemem motywacyjnym
- Zapewnienie zgodności działań HR z przepisami prawa pracy
- Współpraca z działami w celu realizacji strategii personalnej
- Zarządzanie dokumentacją pracowniczą i raportowaniem
- Rozwiązywanie konfliktów i wspieranie pozytywnej atmosfery w pracy
- Monitorowanie rynku pracy i trendów HR
- Optymalizacja procesów HR i wdrażanie nowych rozwiązań
- Budowanie i utrzymywanie relacji z pracownikami i partnerami zewnętrznymi
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi
- Minimum 3 lata doświadczenia na podobnym stanowisku
- Znajomość prawa pracy i przepisów związanych z HR
- Umiejętność pracy w zespole i zarządzania ludźmi
- Doskonałe zdolności komunikacyjne i interpersonalne
- Znajomość narzędzi i systemów HR (np. SAP HR, Workday)
- Umiejętność analitycznego myślenia i rozwiązywania problemów
- Wysoka kultura osobista i dyskrecja
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym
- Proaktywność i inicjatywa w działaniu
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu zespołem HR?
- W jaki sposób radzisz sobie z konfliktami w miejscu pracy?
- Jakie narzędzia HR znasz i używasz na co dzień?
- Opowiedz o sytuacji, w której musiałeś wdrożyć zmianę w procesach HR.
- Jakie metody motywowania pracowników uważasz za najskuteczniejsze?
- Jak dbasz o zgodność działań HR z obowiązującym prawem?
- Jakie szkolenia uważasz za kluczowe dla rozwoju pracowników?
- Jakie masz doświadczenie w rekrutacji na różne stanowiska?
- Jak radzisz sobie z presją i wieloma zadaniami jednocześnie?
- Co jest dla Ciebie najważniejsze w budowaniu kultury organizacyjnej?
