Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Kierownik ds. Zasobów Ludzkich
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Kierownika ds. Zasobów Ludzkich, który będzie odpowiedzialny za kompleksowe zarządzanie działem HR w naszej organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie kluczowa w tworzeniu i wdrażaniu strategii personalnej, która wspiera cele biznesowe firmy. Do głównych zadań należeć będzie rekrutacja, selekcja oraz rozwój pracowników, a także zarządzanie procesami ocen pracowniczych i motywacji zespołu. Kierownik ds. Zasobów Ludzkich będzie także odpowiedzialny za utrzymanie pozytywnych relacji pracowniczych, rozwiązywanie konfliktów oraz zapewnienie zgodności działań HR z obowiązującymi przepisami prawa pracy. Wymagana jest umiejętność analizy danych HR, planowania szkoleń oraz wdrażania programów rozwoju kompetencji. Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w zarządzaniu zespołem oraz doskonałe zdolności komunikacyjne i organizacyjne. Praca wymaga również znajomości narzędzi HR oraz systemów informatycznych wspierających zarządzanie personelem. Jeśli jesteś osobą zorientowaną na rozwój ludzi i chcesz mieć realny wpływ na kulturę organizacyjną firmy, zapraszamy do aplikowania na to stanowisko.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Zarządzanie procesami rekrutacji i selekcji pracowników
- Tworzenie i wdrażanie strategii rozwoju zasobów ludzkich
- Nadzór nad procesami ocen pracowniczych i systemami motywacyjnymi
- Rozwiązywanie konfliktów i budowanie pozytywnych relacji w zespole
- Zapewnienie zgodności działań HR z przepisami prawa pracy
- Planowanie i organizacja szkoleń oraz programów rozwojowych
- Analiza danych HR i raportowanie wyników zarządowi
- Współpraca z innymi działami w celu realizacji celów firmy
- Zarządzanie zespołem HR i rozwój kompetencji pracowników działu
- Monitorowanie rynku pracy i trendów w obszarze HR
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia, prawo
- Minimum 3 lata doświadczenia na podobnym stanowisku
- Znajomość prawa pracy i przepisów związanych z zatrudnieniem
- Umiejętność zarządzania zespołem i projektami
- Doskonałe zdolności komunikacyjne i interpersonalne
- Znajomość narzędzi i systemów HR (np. systemy ATS, ERP)
- Umiejętność analitycznego myślenia i rozwiązywania problemów
- Wysoka organizacja pracy i samodzielność
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym
- Zaangażowanie i proaktywność w działaniu
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu zespołem HR?
- W jaki sposób motywujesz pracowników do osiągania lepszych wyników?
- Jak radzisz sobie z konfliktami w miejscu pracy?
- Opowiedz o swoim doświadczeniu w rekrutacji na różne stanowiska.
- Jakie narzędzia HR znasz i z których korzystałeś?
- Jakie strategie rozwoju pracowników uważasz za najskuteczniejsze?
- Jak zapewniasz zgodność działań HR z obowiązującym prawem?
- Jakie metody stosujesz do oceny efektywności pracowników?
- Jak radzisz sobie z presją i wieloma zadaniami jednocześnie?
- Dlaczego chcesz pracować na stanowisku Kierownika ds. Zasobów Ludzkich w naszej firmie?
