Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Kierownik HR w Zakładzie
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Kierownika ds. HR w Zakładzie, który będzie odpowiedzialny za kompleksowe zarządzanie procesami personalnymi w środowisku produkcyjnym. Osoba na tym stanowisku będzie kluczowym partnerem dla kadry zarządzającej oraz pracowników, dbając o realizację strategii personalnej firmy, rozwój kompetencji zespołu oraz budowanie pozytywnej kultury organizacyjnej. Do głównych zadań należeć będzie prowadzenie procesów rekrutacyjnych, wdrażanie nowych pracowników, zarządzanie dokumentacją kadrową oraz współpraca z działem płac. Kierownik ds. HR będzie również odpowiedzialny za monitorowanie przestrzegania przepisów prawa pracy, wdrażanie programów rozwoju pracowników oraz rozwiązywanie konfliktów i wspieranie komunikacji wewnętrznej. Współpraca z menedżerami liniowymi oraz wsparcie w zakresie planowania zatrudnienia i optymalizacji procesów HR to kolejne ważne aspekty tej roli. Poszukujemy osoby z doświadczeniem w zarządzaniu zasobami ludzkimi w środowisku produkcyjnym, która potrafi efektywnie łączyć wymagania biznesowe z potrzebami pracowników. Kandydat powinien wykazywać się wysokimi umiejętnościami interpersonalnymi, samodzielnością, inicjatywą oraz znajomością aktualnych trendów i narzędzi HR. Oferujemy stabilne zatrudnienie w dynamicznie rozwijającej się firmie, możliwość rozwoju zawodowego oraz udział w ciekawych projektach związanych z rozwojem organizacji. Jeśli jesteś osobą, która potrafi budować zaangażowanie zespołu, skutecznie zarządzać zmianą i chcesz mieć realny wpływ na kształtowanie polityki personalnej w zakładzie produkcyjnym, zapraszamy do aplikowania na to stanowisko.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Zarządzanie procesami rekrutacyjnymi i wdrożeniowymi pracowników
- Prowadzenie dokumentacji kadrowej i współpraca z działem płac
- Monitorowanie przestrzegania przepisów prawa pracy
- Wdrażanie programów rozwoju i szkoleń dla pracowników
- Rozwiązywanie konfliktów i wspieranie komunikacji wewnętrznej
- Współpraca z menedżerami liniowymi w zakresie planowania zatrudnienia
- Optymalizacja procesów HR w zakładzie
- Budowanie pozytywnej kultury organizacyjnej
- Analiza wskaźników HR i raportowanie do zarządu
- Wspieranie działań employer brandingowych
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia, prawo
- Minimum 3 lata doświadczenia na podobnym stanowisku w środowisku produkcyjnym
- Znajomość przepisów prawa pracy i praktyk HR
- Umiejętność prowadzenia procesów rekrutacyjnych i wdrożeniowych
- Wysokie umiejętności interpersonalne i komunikacyjne
- Samodzielność i inicjatywa w działaniu
- Doświadczenie w zarządzaniu zespołem
- Znajomość narzędzi HR i systemów kadrowo-płacowych
- Umiejętność rozwiązywania konfliktów
- Dobra organizacja pracy własnej
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu HR w zakładzie produkcyjnym?
- Jakie narzędzia HR wykorzystujesz w codziennej pracy?
- Jak radzisz sobie z rozwiązywaniem konfliktów w zespole?
- Jakie działania podejmujesz, aby zwiększyć zaangażowanie pracowników?
- Jakie są Twoje największe sukcesy w obszarze HR?
- Jakie szkolenia lub programy rozwojowe wdrożyłeś/aś w poprzednich miejscach pracy?
- Jakie masz doświadczenie w pracy z systemami kadrowo-płacowymi?
- Jakie są Twoje oczekiwania względem pracy w naszej firmie?
- Jakie trendy HR uważasz za najważniejsze w najbliższych latach?
- Jak organizujesz swoją pracę pod presją czasu?
