Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Kierownik HRIS
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Kierownika Systemu HRIS, który będzie odpowiedzialny za zarządzanie, rozwój i optymalizację systemów informatycznych wspierających dział zasobów ludzkich. Osoba na tym stanowisku będzie ściśle współpracować z zespołami HR, IT oraz zewnętrznymi dostawcami technologii, aby zapewnić skuteczne funkcjonowanie systemów HRIS, takich jak SAP SuccessFactors, Workday, Oracle HCM czy inne platformy.
Do głównych zadań Kierownika Systemu HRIS należy analiza potrzeb biznesowych w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, projektowanie i wdrażanie rozwiązań systemowych, a także zapewnienie ich zgodności z przepisami prawa pracy oraz polityką firmy. Kandydat powinien posiadać doświadczenie w zarządzaniu projektami IT w obszarze HR, umiejętność analizy danych oraz zdolność do efektywnej komunikacji z interesariuszami na różnych poziomach organizacji.
Kierownik Systemu HRIS będzie również odpowiedzialny za szkolenie użytkowników końcowych, tworzenie dokumentacji systemowej, monitorowanie wydajności systemu oraz identyfikowanie możliwości jego dalszego rozwoju. Wymagana jest znajomość najlepszych praktyk w zakresie zarządzania danymi kadrowymi, bezpieczeństwa informacji oraz integracji systemów HR z innymi narzędziami biznesowymi.
Idealny kandydat to osoba zorientowana na wyniki, posiadająca wysokie umiejętności analityczne, techniczne i interpersonalne. Powinna wykazywać się inicjatywą, samodzielnością oraz zdolnością do pracy w dynamicznym środowisku. Znajomość języka angielskiego na poziomie zaawansowanym jest niezbędna, ze względu na współpracę z międzynarodowymi zespołami i dostawcami.
Jeśli jesteś osobą, która łączy wiedzę z zakresu HR i IT, potrafi zarządzać złożonymi projektami i chcesz mieć realny wpływ na rozwój systemów wspierających zarządzanie kapitałem ludzkim – ta rola jest dla Ciebie.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Zarządzanie i rozwój systemów HRIS w organizacji
- Analiza potrzeb biznesowych i przekładanie ich na rozwiązania systemowe
- Współpraca z działem HR, IT oraz dostawcami zewnętrznymi
- Zarządzanie projektami wdrożeniowymi i aktualizacjami systemów
- Szkolenie użytkowników i tworzenie dokumentacji
- Monitorowanie wydajności systemu i rozwiązywanie problemów technicznych
- Zapewnienie zgodności systemów z przepisami prawa pracy
- Integracja HRIS z innymi systemami firmowymi
- Zarządzanie bezpieczeństwem danych kadrowych
- Identyfikowanie i wdrażanie usprawnień procesów HR
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe w zakresie informatyki, zarządzania lub pokrewne
- Minimum 3 lata doświadczenia w zarządzaniu systemami HRIS
- Znajomość systemów takich jak SAP SuccessFactors, Workday, Oracle HCM
- Doświadczenie w prowadzeniu projektów IT w obszarze HR
- Umiejętność analizy danych i raportowania
- Znajomość przepisów prawa pracy i ochrony danych osobowych
- Bardzo dobra znajomość języka angielskiego
- Umiejętność pracy zespołowej i komunikacji z interesariuszami
- Zdolność do pracy pod presją czasu i w dynamicznym środowisku
- Samodzielność i inicjatywa w działaniu
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w pracy z systemami HRIS?
- Z jakimi platformami HRIS miałeś/aś okazję pracować?
- Czy prowadziłeś/aś projekty wdrożeniowe systemów HR?
- Jakie metody stosujesz do analizy potrzeb biznesowych?
- Jak radzisz sobie z integracją systemów HR z innymi narzędziami?
- Jakie masz doświadczenie w szkoleniu użytkowników końcowych?
- Czy znasz przepisy dotyczące ochrony danych osobowych?
- Jakie raporty HR przygotowywałeś/aś w przeszłości?
- Jakie były największe wyzwania w Twojej dotychczasowej pracy z HRIS?
- Jakie masz doświadczenie w pracy w międzynarodowym środowisku?
