Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Kierownik kapitału ludzkiego
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Kierownika kapitału ludzkiego, który będzie odpowiedzialny za kompleksowe zarządzanie zasobami ludzkimi w naszej organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie kluczowa w rozwijaniu strategii HR, która wspiera cele biznesowe firmy oraz promuje kulturę organizacyjną opartą na zaangażowaniu i rozwoju pracowników. Do głównych zadań należeć będzie planowanie i wdrażanie polityk personalnych, nadzór nad procesami rekrutacyjnymi, szkoleniami oraz oceną efektywności pracowników. Kierownik kapitału ludzkiego będzie również odpowiedzialny za zarządzanie relacjami pracowniczymi, rozwiązywanie konfliktów oraz monitorowanie satysfakcji zespołu. Wymagana jest umiejętność analizy danych HR oraz wdrażania innowacyjnych rozwiązań wspierających rozwój talentów i efektywność organizacji. Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w zarządzaniu zespołem, doskonałe zdolności komunikacyjne oraz strategiczne myślenie. Oferujemy dynamiczne środowisko pracy, możliwość rozwoju zawodowego oraz atrakcyjne warunki zatrudnienia. Jeśli jesteś osobą z pasją do zarządzania ludźmi i chcesz mieć realny wpływ na rozwój firmy, zapraszamy do aplikowania na stanowisko Kierownika kapitału ludzkiego.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Opracowywanie i wdrażanie strategii zarządzania zasobami ludzkimi
- Nadzór nad procesami rekrutacji i selekcji pracowników
- Planowanie i organizacja szkoleń oraz rozwoju zawodowego
- Monitorowanie efektywności pracowników i przeprowadzanie ocen okresowych
- Zarządzanie relacjami pracowniczymi i rozwiązywanie konfliktów
- Analiza danych HR i raportowanie dla zarządu
- Wspieranie kultury organizacyjnej i zaangażowania pracowników
- Zarządzanie zespołem HR i koordynacja działań działu
- Zapewnienie zgodności działań HR z obowiązującymi przepisami prawa pracy
- Wdrażanie programów motywacyjnych i benefitów dla pracowników
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi lub pokrewne
- Minimum 5 lat doświadczenia na podobnym stanowisku
- Znajomość prawa pracy i aktualnych trendów HR
- Umiejętność zarządzania zespołem i projektami
- Doskonałe zdolności komunikacyjne i interpersonalne
- Znajomość narzędzi i systemów HR (np. SAP HR, Workday)
- Umiejętność analitycznego myślenia i rozwiązywania problemów
- Wysoka kultura osobista i etyka zawodowa
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym
- Umiejętność pracy pod presją i zarządzania czasem
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie są Twoje doświadczenia w zarządzaniu zespołem HR?
- W jaki sposób motywujesz pracowników do osiągania lepszych wyników?
- Jak radzisz sobie z konfliktami w zespole?
- Opowiedz o sytuacji, gdy musiałeś wdrożyć zmianę w polityce personalnej.
- Jakie narzędzia HR uważasz za najbardziej efektywne?
- Jakie metody stosujesz do oceny efektywności pracowników?
- Jakie znasz aktualne trendy w zarządzaniu kapitałem ludzkim?
- Jakie masz doświadczenie w pracy z różnorodnością kulturową w miejscu pracy?
