Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Kierownik Operacji HR
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Kierownika Operacji HR, który będzie odpowiedzialny za skuteczne zarządzanie codziennymi operacjami działu zasobów ludzkich w naszej organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie odgrywać kluczową rolę w zapewnieniu zgodności procesów HR z obowiązującymi przepisami prawa pracy, politykami wewnętrznymi oraz najlepszymi praktykami branżowymi. Kierownik Operacji HR będzie współpracować z zespołem HR, menedżerami liniowymi oraz działem finansowym, aby zapewnić sprawne funkcjonowanie procesów kadrowych, płacowych, rekrutacyjnych i administracyjnych.Do głównych obowiązków będzie należeć nadzorowanie systemów i procedur HR, optymalizacja procesów operacyjnych, zarządzanie dokumentacją pracowniczą, monitorowanie wskaźników efektywności działu oraz wspieranie inicjatyw związanych z rozwojem pracowników. Kandydat powinien posiadać doświadczenie w zarządzaniu zespołem HR, umiejętność analitycznego myślenia oraz zdolność do podejmowania decyzji w dynamicznym środowisku pracy.Idealny kandydat to osoba zorientowana na szczegóły, posiadająca wysokie kompetencje interpersonalne, zdolność do pracy pod presją czasu oraz znajomość systemów HRIS. Wymagana jest również dobra znajomość przepisów prawa pracy oraz doświadczenie w zarządzaniu projektami HR.Jeśli jesteś osobą, która potrafi skutecznie zarządzać operacjami HR, dba o jakość i zgodność procesów oraz potrafi inspirować zespół do osiągania wspólnych celów, zapraszamy do aplikowania na to stanowisko.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Zarządzanie codziennymi operacjami działu HR
- Nadzór nad dokumentacją pracowniczą i zgodnością z przepisami prawa
- Wdrażanie i optymalizacja procesów HR
- Współpraca z działem finansowym w zakresie płac i benefitów
- Monitorowanie wskaźników efektywności działu HR
- Zarządzanie zespołem specjalistów HR
- Wspieranie procesów rekrutacyjnych i onboardingowych
- Udział w projektach związanych z rozwojem pracowników
- Zarządzanie systemami HRIS i bazami danych pracowniczych
- Raportowanie do wyższej kadry zarządzającej
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia, prawo
- Minimum 5 lat doświadczenia w pracy w dziale HR, w tym 2 lata na stanowisku kierowniczym
- Znajomość przepisów prawa pracy i praktyk HR
- Doświadczenie w pracy z systemami HRIS
- Umiejętność zarządzania zespołem i projektami
- Zdolności analityczne i organizacyjne
- Wysokie kompetencje interpersonalne i komunikacyjne
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym
- Umiejętność pracy pod presją czasu
- Proaktywność i orientacja na wyniki
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu operacjami HR?
- Czy pracowałeś/aś wcześniej z systemami HRIS? Jakimi?
- Jakie działania podejmujesz, aby zapewnić zgodność z przepisami prawa pracy?
- Jakie metody stosujesz do monitorowania efektywności działu HR?
- Opisz sytuację, w której musiałeś/aś rozwiązać konflikt w zespole HR.
- Jakie są Twoje mocne strony jako lidera?
- Jakie projekty HR prowadziłeś/aś samodzielnie?
- Jak radzisz sobie z wieloma zadaniami i presją czasu?
- Jakie są Twoje oczekiwania względem tego stanowiska?
- Dlaczego chcesz pracować w naszej firmie?
