Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Kierownik Rozwoju Partnerów
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Kierownika Rozwoju Partnerów, który będzie odpowiedzialny za budowanie i utrzymywanie silnych relacji z partnerami biznesowymi, rozwijanie nowych możliwości współpracy oraz realizację strategii rozwoju partnerstw. Osoba na tym stanowisku będzie kluczowym ogniwem w procesie identyfikacji potencjalnych partnerów, negocjacji warunków współpracy oraz monitorowania efektywności realizowanych projektów partnerskich. Współpraca z zespołami sprzedaży, marketingu oraz obsługi klienta będzie niezbędna do zapewnienia spójności działań i maksymalizacji korzyści płynących z partnerstw. Kierownik Rozwoju Partnerów powinien posiadać umiejętności analityczne, negocjacyjne oraz doskonałą komunikację interpersonalną, a także doświadczenie w zarządzaniu relacjami biznesowymi i rozwijaniu strategii współpracy. Wymagana jest także znajomość rynku oraz branży, w której działa firma, aby skutecznie identyfikować i wykorzystywać nowe szanse biznesowe. Osoba na tym stanowisku będzie raportować do dyrektora działu sprzedaży lub rozwoju biznesu i współpracować z różnymi działami w organizacji, aby zapewnić realizację celów strategicznych.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Budowanie i utrzymywanie relacji z partnerami biznesowymi
- Identyfikacja i pozyskiwanie nowych partnerów
- Negocjowanie warunków współpracy i umów partnerskich
- Monitorowanie efektywności współpracy i realizacji celów partnerskich
- Współpraca z zespołami sprzedaży, marketingu i obsługi klienta
- Analiza rynku i identyfikacja nowych możliwości rozwoju partnerstw
- Przygotowywanie raportów i prezentacji dla zarządu
- Organizacja i prowadzenie spotkań oraz szkoleń dla partnerów
- Zarządzanie budżetem przeznaczonym na rozwój partnerstw
- Dbanie o pozytywny wizerunek firmy wśród partnerów
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie na podobnym stanowisku w obszarze rozwoju partnerstw lub sprzedaży
- Znajomość technik negocjacyjnych i budowania relacji biznesowych
- Umiejętność analitycznego myślenia i rozwiązywania problemów
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne
- Znajomość branży i rynku, w którym działa firma
- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki związane z zarządzaniem lub marketingiem
- Umiejętność pracy w zespole i samodzielnego podejmowania decyzji
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym
- Dobra organizacja pracy i zarządzanie czasem
- Znajomość narzędzi CRM i pakietu MS Office
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu relacjami partnerskimi?
- W jaki sposób identyfikujesz potencjalnych partnerów biznesowych?
- Opowiedz o sytuacji, w której negocjowałeś warunki współpracy.
- Jakie metody stosujesz do monitorowania efektywności współpracy z partnerami?
- Jak radzisz sobie z konfliktami w relacjach biznesowych?
- Jakie znasz narzędzia wspierające zarządzanie partnerstwami?
- Jakie są Twoje mocne strony w pracy zespołowej?
- Jakie cele stawiasz sobie na stanowisku Kierownika Rozwoju Partnerów?
- Jakie branże znasz najlepiej?
- Jakie strategie rozwoju partnerstw uważasz za najskuteczniejsze?
