Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Konsultant ds. Rozwoju Przywództwa
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Konsultanta ds. Rozwoju Przywództwa, który dołączy do naszego zespołu i wesprze naszych klientów w budowaniu skutecznych strategii przywódczych. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za projektowanie, wdrażanie oraz ocenę programów rozwoju liderów na różnych szczeblach organizacji. Do głównych zadań należeć będzie prowadzenie warsztatów, szkoleń oraz indywidualnych sesji coachingowych, a także doradztwo w zakresie budowania kultury przywództwa i zarządzania zmianą. Konsultant będzie współpracować z działami HR oraz kadrą zarządzającą, analizując potrzeby rozwojowe i proponując rozwiązania dopasowane do specyfiki danej firmy. Kluczowe będzie również monitorowanie efektywności wdrażanych programów oraz bieżące dostosowywanie ich do zmieniających się wyzwań biznesowych. Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w pracy z liderami, umiejętność prowadzenia szkoleń oraz wiedzę z zakresu psychologii organizacji. Oferujemy możliwość pracy w dynamicznym środowisku, udział w innowacyjnych projektach oraz stały rozwój zawodowy. Jeśli jesteś osobą komunikatywną, potrafisz inspirować innych i chcesz mieć realny wpływ na rozwój przywództwa w organizacjach, ta oferta jest dla Ciebie. Zapewniamy atrakcyjne wynagrodzenie, elastyczne formy współpracy oraz dostęp do najnowszych narzędzi i metod rozwoju liderów. Dołącz do nas i wspieraj firmy w budowaniu silnych zespołów oraz efektywnego przywództwa!
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Projektowanie i wdrażanie programów rozwoju przywództwa
- Prowadzenie szkoleń, warsztatów i sesji coachingowych
- Analiza potrzeb rozwojowych klientów
- Doradztwo w zakresie budowania kultury przywództwa
- Współpraca z działami HR i kadrą zarządzającą
- Monitorowanie efektywności programów rozwojowych
- Przygotowywanie raportów i rekomendacji
- Dostosowywanie rozwiązań do specyfiki organizacji
- Wspieranie procesów zarządzania zmianą
- Udział w projektach rozwojowych na różnych szczeblach
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: psychologia, zarządzanie, HR)
- Minimum 3 lata doświadczenia w pracy z liderami lub w konsultingu
- Umiejętność prowadzenia szkoleń i warsztatów
- Znajomość narzędzi rozwoju przywództwa
- Wysokie umiejętności komunikacyjne i interpersonalne
- Samodzielność i inicjatywa w działaniu
- Umiejętność pracy z różnorodnymi grupami odbiorców
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym
- Doświadczenie w pracy projektowej będzie dodatkowym atutem
- Otwartość na nowe metody i narzędzia rozwojowe
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w prowadzeniu szkoleń dla liderów?
- Jakie narzędzia rozwoju przywództwa stosujesz najczęściej?
- Opisz sytuację, w której pomogłeś organizacji wdrożyć zmianę kultury przywództwa.
- Jak radzisz sobie z oporem uczestników podczas szkoleń?
- Jakie są Twoje największe sukcesy w pracy z kadrą zarządzającą?
- W jaki sposób monitorujesz efektywność programów rozwojowych?
- Jakie są Twoje oczekiwania względem pracy w naszym zespole?
- Czy masz doświadczenie w pracy z międzynarodowymi zespołami?
- Jakie trendy w rozwoju przywództwa uważasz za najważniejsze?
- Jakie są Twoje mocne strony jako konsultanta?
