Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Koordynator ds. Instruktażu
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Koordynatora ds. Szkolenia, który będzie odpowiedzialny za projektowanie, wdrażanie i monitorowanie programów szkoleniowych w naszej organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie ściśle współpracować z działem HR, menedżerami liniowymi oraz zewnętrznymi dostawcami szkoleń, aby zapewnić, że wszyscy pracownicy mają dostęp do odpowiednich narzędzi rozwoju zawodowego.
Do głównych zadań Koordynatora ds. Szkolenia będzie należało identyfikowanie potrzeb szkoleniowych w organizacji, opracowywanie planów szkoleń, organizowanie sesji edukacyjnych oraz ocena ich efektywności. Kandydat powinien posiadać umiejętność analizy danych, doskonałe zdolności komunikacyjne oraz doświadczenie w zarządzaniu projektami szkoleniowymi.
Idealny kandydat to osoba z pasją do rozwoju ludzi, która potrafi skutecznie zarządzać wieloma projektami jednocześnie, wykazuje się inicjatywą i potrafi dostosować programy szkoleniowe do zmieniających się potrzeb organizacji. Wymagana jest znajomość nowoczesnych metod nauczania, w tym e-learningu, blended learning oraz narzędzi do zarządzania wiedzą.
Koordynator ds. Szkolenia będzie również odpowiedzialny za tworzenie materiałów szkoleniowych, prowadzenie szkoleń wewnętrznych oraz współpracę z trenerami zewnętrznymi. Wspieranie kultury ciągłego uczenia się i rozwoju w organizacji będzie kluczowym elementem tej roli.
Jeśli jesteś osobą zorientowaną na ludzi, potrafisz efektywnie planować i wdrażać strategie szkoleniowe oraz chcesz mieć realny wpływ na rozwój kompetencji pracowników – ta rola jest dla Ciebie.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Identyfikacja potrzeb szkoleniowych w organizacji
- Tworzenie i wdrażanie planów szkoleniowych
- Organizacja i koordynacja szkoleń wewnętrznych i zewnętrznych
- Ocena efektywności programów szkoleniowych
- Współpraca z działem HR i menedżerami
- Tworzenie materiałów edukacyjnych
- Zarządzanie budżetem szkoleniowym
- Monitorowanie trendów w edukacji i rozwoju
- Wdrażanie nowoczesnych metod nauczania
- Raportowanie wyników szkoleń do zarządu
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe, preferowane w dziedzinie zarządzania, pedagogiki lub psychologii
- Minimum 3 lata doświadczenia w obszarze szkoleń lub rozwoju pracowników
- Znajomość narzędzi e-learningowych i LMS
- Umiejętność zarządzania projektami
- Doskonałe zdolności komunikacyjne i interpersonalne
- Zdolność analitycznego myślenia i oceny efektywności szkoleń
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym
- Umiejętność pracy pod presją czasu
- Kreatywność i inicjatywa w działaniu
- Zorientowanie na rozwój i doskonalenie procesów
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w tworzeniu programów szkoleniowych?
- Jakie metody szkoleniowe uważasz za najbardziej efektywne?
- Czy miałeś/aś okazję pracować z systemami LMS?
- Jak oceniasz skuteczność przeprowadzonych szkoleń?
- Jak radzisz sobie z organizacją wielu projektów jednocześnie?
- Czy masz doświadczenie w prowadzeniu szkoleń wewnętrznych?
- Jakie narzędzia wykorzystujesz do analizy potrzeb szkoleniowych?
- Jakie były Twoje największe sukcesy w obszarze szkoleń?
- Jakie trendy w edukacji uważasz za najważniejsze obecnie?
- Czy masz doświadczenie w pracy z zewnętrznymi dostawcami szkoleń?
