Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Koordynator ds. Zarządzania Talentami
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Koordynatora ds. Zarządzania Talentami, który dołączy do naszego zespołu HR i będzie odpowiedzialny za identyfikację, rozwój oraz utrzymanie kluczowych talentów w organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie współpracować z menedżerami różnych działów, aby wdrażać skuteczne strategie zarządzania talentami, wspierać rozwój pracowników oraz budować kulturę organizacyjną opartą na zaangażowaniu i rozwoju. Do głównych zadań Koordynatora ds. Zarządzania Talentami należeć będzie projektowanie i realizacja programów rozwojowych, prowadzenie analiz kompetencji, wdrażanie systemów oceny pracowniczej oraz wspieranie procesów sukcesji. Kandydat powinien posiadać doświadczenie w pracy w dziale HR, umiejętność pracy z różnorodnymi zespołami oraz wysokie kompetencje interpersonalne. Oferujemy możliwość rozwoju zawodowego, udział w ciekawych projektach oraz pracę w dynamicznym środowisku. Jeśli jesteś osobą proaktywną, nastawioną na rozwój i chcesz mieć realny wpływ na kształtowanie polityki personalnej firmy, ta oferta jest dla Ciebie. Dołącz do nas i wspólnie budujmy silny, zaangażowany zespół!
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Identyfikacja i rozwój kluczowych talentów w organizacji
- Projektowanie i wdrażanie programów rozwojowych dla pracowników
- Prowadzenie analiz kompetencji i potrzeb szkoleniowych
- Współpraca z menedżerami w zakresie planowania sukcesji
- Monitorowanie efektywności programów zarządzania talentami
- Organizacja i prowadzenie szkoleń oraz warsztatów
- Tworzenie i aktualizacja polityk HR związanych z rozwojem talentów
- Wdrażanie systemów oceny pracowniczej
- Raportowanie wyników działań do zarządu
- Budowanie kultury organizacyjnej opartej na rozwoju
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: zarządzanie, psychologia, HR
- Minimum 3 lata doświadczenia w obszarze zarządzania talentami lub HR
- Znajomość narzędzi i metod oceny kompetencji
- Umiejętność prowadzenia szkoleń i warsztatów
- Wysokie umiejętności komunikacyjne i interpersonalne
- Samodzielność i inicjatywa w działaniu
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym
- Umiejętność pracy w zespole i pod presją czasu
- Dobra organizacja pracy własnej
- Znajomość nowoczesnych trendów w zarządzaniu talentami
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zakresie zarządzania talentami?
- Jakie narzędzia i metody oceny kompetencji stosowałeś/aś?
- Opisz sytuację, w której wdrożyłeś/aś program rozwojowy dla pracowników.
- Jakie są Twoje mocne strony w pracy z zespołem?
- Jak radzisz sobie z wyzwaniami w dynamicznym środowisku pracy?
- Jakie trendy w zarządzaniu talentami uważasz za najważniejsze?
- Czy masz doświadczenie w prowadzeniu szkoleń?
- Jakie są Twoje oczekiwania względem rozwoju zawodowego?
- W jaki sposób motywujesz innych do rozwoju?
- Jakie są Twoje umiejętności analityczne?
