Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Menadżer ds. Rekrutacji
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Menadżera ds. Rekrutacji, który dołączy do naszego zespołu i będzie odpowiedzialny za kompleksowe zarządzanie procesami pozyskiwania talentów. Osoba na tym stanowisku będzie kluczowa w budowaniu silnej i kompetentnej kadry poprzez planowanie, koordynację oraz nadzór nad wszystkimi etapami rekrutacji. Menadżer ds. Rekrutacji będzie współpracować z różnymi działami firmy, aby zrozumieć ich potrzeby kadrowe oraz wdrażać skuteczne strategie pozyskiwania pracowników. Do jego obowiązków będzie należało również monitorowanie rynku pracy, analiza trendów oraz rozwijanie relacji z potencjalnymi kandydatami i partnerami zewnętrznymi. Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w zarządzaniu zespołem rekrutacyjnym, umiejętność pracy pod presją oraz doskonałe zdolności komunikacyjne i negocjacyjne. W naszej organizacji cenimy innowacyjność, zaangażowanie oraz proaktywne podejście do wyzwań, dlatego szukamy osoby, która będzie aktywnie wspierać rozwój firmy poprzez skuteczne działania rekrutacyjne.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Zarządzanie całym procesem rekrutacji od pozyskania kandydatów do zatrudnienia.
- Współpraca z kierownikami działów w celu określenia potrzeb kadrowych.
- Tworzenie i wdrażanie strategii rekrutacyjnych dostosowanych do potrzeb firmy.
- Nadzór nad zespołem rekruterów i koordynacja ich pracy.
- Analiza rynku pracy oraz monitorowanie trendów w obszarze zatrudnienia.
- Budowanie i utrzymywanie relacji z kandydatami oraz partnerami zewnętrznymi.
- Organizacja i prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych oraz assessment center.
- Przygotowywanie raportów i analiz dotyczących efektywności procesów rekrutacyjnych.
- Zapewnienie pozytywnego doświadczenia kandydatów podczas całego procesu rekrutacji.
- Wdrażanie innowacyjnych narzędzi i technologii wspierających rekrutację.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Minimum 3 lata doświadczenia na podobnym stanowisku.
- Znajomość nowoczesnych metod i narzędzi rekrutacyjnych.
- Umiejętność zarządzania zespołem i koordynacji pracy.
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
- Znajomość prawa pracy i przepisów związanych z zatrudnieniem.
- Umiejętność analitycznego myślenia i rozwiązywania problemów.
- Wysoka organizacja pracy i samodzielność.
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym.
- Doświadczenie w pracy z systemami ATS będzie dodatkowym atutem.
- Proaktywne podejście i zaangażowanie w realizację celów.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu procesem rekrutacji?
- W jaki sposób motywujesz i zarządzasz zespołem rekruterów?
- Jakie narzędzia rekrutacyjne uważasz za najbardziej efektywne?
- Opowiedz o sytuacji, gdy musiałeś rozwiązać trudny problem rekrutacyjny.
- Jak monitorujesz i analizujesz skuteczność procesów rekrutacyjnych?
- W jaki sposób budujesz relacje z kandydatami i partnerami zewnętrznymi?
- Jak radzisz sobie z presją i wieloma zadaniami jednocześnie?
- Czy masz doświadczenie w pracy z systemami ATS?
- Jakie strategie stosujesz, aby przyciągnąć najlepszych kandydatów?
- Jakie są Twoje oczekiwania wobec tego stanowiska?
