Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Menedżer ds. wdrażania pracowników
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Menedżera ds. wdrażania pracowników, który będzie odpowiedzialny za projektowanie, koordynowanie i wdrażanie kompleksowych programów onboardingowych dla nowych pracowników. Osoba na tym stanowisku odegra kluczową rolę w zapewnieniu płynnego i pozytywnego doświadczenia dla nowych członków zespołu, wspierając ich w adaptacji do kultury organizacyjnej, procesów i narzędzi wykorzystywanych w firmie.
Do głównych zadań Menedżera ds. wdrażania pracowników będzie należało opracowywanie strategii onboardingowej, współpraca z działem HR, menedżerami liniowymi oraz zespołami operacyjnymi w celu zapewnienia spójności i efektywności procesu wdrażania. Kandydat powinien posiadać doświadczenie w zarządzaniu projektami, doskonałe umiejętności komunikacyjne oraz zdolność do pracy w dynamicznym środowisku.
Idealny kandydat będzie potrafił analizować potrzeby nowych pracowników, identyfikować luki w procesie wdrażania oraz wdrażać innowacyjne rozwiązania wspierające szybszą adaptację i zaangażowanie. Będzie również odpowiedzialny za monitorowanie efektywności programów onboardingowych, zbieranie opinii i wprowadzanie usprawnień.
Wymagana jest znajomość nowoczesnych narzędzi HR, systemów zarządzania wiedzą oraz platform e-learningowych. Kandydat powinien być osobą proaktywną, zorientowaną na ludzi i wyniki, z pasją do tworzenia pozytywnego środowiska pracy.
Jeśli jesteś osobą, która potrafi łączyć strategiczne myślenie z operacyjnym działaniem, a jednocześnie zależy Ci na wspieraniu rozwoju pracowników od pierwszego dnia ich pracy – ta rola jest dla Ciebie.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Tworzenie i wdrażanie strategii onboardingowej dla nowych pracowników
- Koordynowanie procesu wdrażania we współpracy z działem HR i menedżerami
- Opracowywanie materiałów szkoleniowych i informacyjnych
- Monitorowanie postępów nowych pracowników w procesie adaptacji
- Zbieranie opinii i analiza efektywności programów onboardingowych
- Wdrażanie usprawnień na podstawie zebranych danych i feedbacku
- Organizowanie sesji powitalnych i szkoleń wprowadzających
- Zapewnienie spójności doświadczenia onboardingowego w całej organizacji
- Wspieranie menedżerów w procesie wdrażania ich zespołów
- Zarządzanie narzędziami i platformami wspierającymi onboarding
Wymagania
Text copied to clipboard!- Minimum 3 lata doświadczenia w obszarze HR lub onboardingu
- Znajomość nowoczesnych narzędzi HR i systemów e-learningowych
- Umiejętność zarządzania projektami i pracy zespołowej
- Doskonale rozwinięte umiejętności komunikacyjne i interpersonalne
- Zdolność do analizy danych i wyciągania wniosków
- Proaktywność i orientacja na rozwiązywanie problemów
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym
- Zdolność do pracy w dynamicznym i zmiennym środowisku
- Kreatywność i innowacyjne podejście do procesów HR
- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia, socjologia
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w tworzeniu programów onboardingowych?
- Jakie narzędzia HR wykorzystywałeś/aś w poprzednich rolach?
- Jak mierzysz skuteczność procesu wdrażania?
- Opowiedz o sytuacji, w której musiałeś/aś usprawnić proces onboardingowy.
- Jakie działania podejmujesz, aby nowy pracownik poczuł się częścią zespołu?
- Jak radzisz sobie z oporem wobec zmian w procesach HR?
- Czy masz doświadczenie w pracy z platformami e-learningowymi?
- Jakie są Twoje mocne strony jako lidera procesu onboardingowego?
- Jakie znaczenie ma dla Ciebie kultura organizacyjna w procesie wdrażania?
- Jakie są Twoje oczekiwania wobec tej roli?
