Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Menedżer ds. Onboardingu HR
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Menedżera ds. Onboardingu HR, który będzie odpowiedzialny za projektowanie, wdrażanie i ciągłe doskonalenie procesów onboardingu nowych pracowników w naszej organizacji. Osoba na tym stanowisku odegra kluczową rolę w zapewnieniu pozytywnego doświadczenia nowozatrudnionych, wspierając ich od pierwszego dnia pracy aż do pełnej integracji z zespołem i kulturą firmy.
Do głównych zadań Menedżera ds. Onboardingu HR będzie należało tworzenie i aktualizacja programów wdrożeniowych, współpraca z menedżerami liniowymi oraz działem HR w celu zapewnienia spójności i efektywności procesów onboardingowych, a także monitorowanie i analiza efektywności wdrożeń. Kandydat powinien posiadać doświadczenie w pracy w dziale HR, umiejętność zarządzania projektami oraz doskonałe zdolności komunikacyjne i interpersonalne.
Idealny kandydat będzie osobą zorientowaną na ludzi, potrafiącą budować relacje i wspierać rozwój pracowników. Powinien również wykazywać się inicjatywą, kreatywnością oraz umiejętnością pracy w dynamicznym środowisku. Znajomość nowoczesnych narzędzi HR oraz doświadczenie w pracy z systemami HRIS będą dodatkowym atutem.
Oferujemy pracę w przyjaznym i wspierającym zespole, możliwość rozwoju zawodowego oraz udział w tworzeniu kultury organizacyjnej opartej na wartościach i zaangażowaniu. Jeśli jesteś osobą, która chce mieć realny wpływ na doświadczenie pracowników i rozwój organizacji – zapraszamy do aplikowania!
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Tworzenie i wdrażanie programów onboardingowych dla nowych pracowników
- Koordynacja procesu wdrażania we współpracy z menedżerami i działem HR
- Monitorowanie postępów nowych pracowników w okresie wdrożeniowym
- Zbieranie opinii i analiza efektywności procesów onboardingowych
- Wdrażanie usprawnień w oparciu o zebrane dane i sugestie
- Organizacja szkoleń wprowadzających i sesji informacyjnych
- Zapewnienie spójności komunikacji i materiałów onboardingowych
- Współpraca z działem IT i administracją w zakresie przygotowania stanowisk pracy
- Tworzenie raportów i prezentacji dotyczących efektywności onboardingu
- Budowanie pozytywnego doświadczenia pracownika od pierwszego dnia pracy
Wymagania
Text copied to clipboard!- Minimum 3 lata doświadczenia w obszarze HR, preferowane w onboardingu
- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia, socjologia
- Znajomość nowoczesnych praktyk i narzędzi HR
- Umiejętność zarządzania projektami i pracy zespołowej
- Wysokie zdolności komunikacyjne i interpersonalne
- Dobra organizacja pracy i samodzielność
- Znajomość systemów HRIS będzie dodatkowym atutem
- Biegłość w obsłudze pakietu MS Office (szczególnie Excel i PowerPoint)
- Zorientowanie na potrzeby pracownika i doświadczenie kandydata
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w tworzeniu programów onboardingowych?
- Jakie narzędzia HR wykorzystywałeś/aś w poprzednich miejscach pracy?
- Jakie działania podejmujesz, aby poprawić doświadczenie nowego pracownika?
- Czy miałeś/aś okazję współpracować z menedżerami liniowymi przy wdrażaniu pracowników?
- Jakie metody stosujesz do oceny skuteczności onboardingu?
- Czy posiadasz doświadczenie w pracy z systemami HRIS?
- Jak radzisz sobie z wieloma projektami jednocześnie?
- Jakie były Twoje największe sukcesy w obszarze onboardingu?
- Jakie szkolenia lub certyfikaty z zakresu HR posiadasz?
- Jakie są Twoje oczekiwania wobec tej roli?
