Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Menedżer ds. zarządzania ludźmi
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Menedżera ds. zarządzania ludźmi, który będzie odpowiedzialny za skuteczne kierowanie zespołami pracowników, rozwój talentów oraz budowanie pozytywnej kultury organizacyjnej. Osoba na tym stanowisku będzie pełnić kluczową rolę w zapewnieniu wysokiej efektywności zespołów, wspieraniu liderów oraz wdrażaniu strategii HR zgodnych z celami firmy.
Do głównych zadań Menedżera ds. zarządzania ludźmi będzie należało opracowywanie i wdrażanie polityk zarządzania personelem, monitorowanie wyników pracowników, prowadzenie szkoleń i programów rozwojowych, a także wspieranie procesów rekrutacyjnych i adaptacyjnych. Kandydat powinien posiadać umiejętność budowania relacji, rozwiązywania konfliktów oraz motywowania zespołów do osiągania celów.
Idealny kandydat to osoba z doświadczeniem w zarządzaniu zespołami, posiadająca wiedzę z zakresu prawa pracy, psychologii organizacyjnej oraz nowoczesnych metod zarządzania zasobami ludzkimi. Wymagana jest również umiejętność analizy danych HR, tworzenia raportów oraz rekomendowania działań usprawniających funkcjonowanie zespołów.
Menedżer ds. zarządzania ludźmi będzie współpracować z działem HR, menedżerami liniowymi oraz zarządem firmy, aby zapewnić spójność działań personalnych z ogólną strategią organizacji. Wymagana jest wysoka etyka pracy, dyskrecja oraz zdolność do podejmowania decyzji w dynamicznym środowisku biznesowym.
Jeśli jesteś osobą zorientowaną na ludzi, potrafisz inspirować innych i chcesz mieć realny wpływ na rozwój organizacji, ta rola jest dla Ciebie. Oferujemy atrakcyjne warunki zatrudnienia, możliwości rozwoju zawodowego oraz pracę w przyjaznym i wspierającym środowisku.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Zarządzanie zespołami pracowników i liderów
- Tworzenie i wdrażanie strategii HR
- Prowadzenie szkoleń i programów rozwojowych
- Monitorowanie efektywności pracy zespołów
- Wspieranie procesów rekrutacyjnych i adaptacyjnych
- Rozwiązywanie konfliktów i budowanie relacji
- Analiza danych HR i tworzenie raportów
- Współpraca z działem HR i zarządem
- Wdrażanie polityk personalnych zgodnych z prawem pracy
- Budowanie pozytywnej kultury organizacyjnej
Wymagania
Text copied to clipboard!- Minimum 3 lata doświadczenia na podobnym stanowisku
- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: zarządzanie, psychologia, HR
- Znajomość prawa pracy i procesów HR
- Umiejętność zarządzania zespołem i motywowania pracowników
- Wysokie umiejętności komunikacyjne i interpersonalne
- Zdolność analitycznego myślenia i podejmowania decyzji
- Doświadczenie w prowadzeniu szkoleń i rozwoju talentów
- Znajomość narzędzi HR i systemów raportowania
- Dyskrecja i etyka zawodowa
- Znajomość języka angielskiego będzie dodatkowym atutem
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu zespołami?
- Jakie metody stosujesz do motywowania pracowników?
- Opisz sytuację, w której musiałeś rozwiązać konflikt w zespole.
- Jakie narzędzia HR znasz i stosujesz w pracy?
- Jakie są Twoje największe osiągnięcia w obszarze zarządzania ludźmi?
- Jakie masz podejście do rozwoju talentów w organizacji?
- Jak radzisz sobie z presją i podejmowaniem decyzji?
- Jakie są Twoje oczekiwania wobec tej roli?
- Czy masz doświadczenie w pracy z systemami raportowania HR?
- Jakie wartości są dla Ciebie najważniejsze w pracy z ludźmi?
