Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Menedżer Planowania Zasobów Ludzkich
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Menedżera Planowania Zasobów Ludzkich, który dołączy do naszego zespołu i będzie odpowiedzialny za strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie kluczowym ogniwem w procesie planowania zatrudnienia, analizowania potrzeb kadrowych oraz wdrażania rozwiązań optymalizujących wykorzystanie personelu. Menedżer Planowania Zasobów Ludzkich współpracuje z działami HR, menedżerami liniowymi oraz zarządem, aby zapewnić odpowiednią liczbę i jakość pracowników w odpowiednich miejscach i czasie.
Do głównych zadań należy opracowywanie i wdrażanie strategii planowania zasobów ludzkich, monitorowanie wskaźników zatrudnienia, prognozowanie potrzeb kadrowych oraz zarządzanie procesami rekrutacyjnymi i rozwojowymi. Menedżer ten analizuje trendy rynkowe, identyfikuje luki kompetencyjne i proponuje działania mające na celu zwiększenie efektywności organizacji. Wspiera także procesy restrukturyzacyjne, wdraża narzędzia do analizy danych HR oraz dba o zgodność działań z polityką firmy i przepisami prawa pracy.
Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w planowaniu zasobów ludzkich, umiejętność analitycznego myślenia oraz doskonałe zdolności komunikacyjne. Ważna jest także znajomość narzędzi HR, systemów informatycznych wspierających zarządzanie personelem oraz aktualnych trendów na rynku pracy. Oferujemy atrakcyjne warunki zatrudnienia, możliwość rozwoju zawodowego oraz pracę w dynamicznym i wspierającym zespole.
Jeśli jesteś osobą zorientowaną na cele, potrafisz efektywnie zarządzać zespołem i chcesz mieć realny wpływ na rozwój organizacji, zapraszamy do aplikowania na stanowisko Menedżera Planowania Zasobów Ludzkich.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Opracowywanie strategii planowania zasobów ludzkich
- Analiza i prognozowanie potrzeb kadrowych
- Współpraca z działami HR i menedżerami liniowymi
- Monitorowanie wskaźników zatrudnienia i rotacji
- Wdrażanie narzędzi do analizy danych HR
- Optymalizacja procesów rekrutacyjnych i rozwojowych
- Identyfikacja luk kompetencyjnych w organizacji
- Przygotowywanie raportów i rekomendacji dla zarządu
- Zarządzanie projektami związanymi z restrukturyzacją
- Zapewnienie zgodności działań z przepisami prawa pracy
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: zarządzanie, psychologia, HR)
- Minimum 3 lata doświadczenia na podobnym stanowisku
- Znajomość narzędzi i systemów HR
- Umiejętność analitycznego myślenia i pracy z danymi
- Bardzo dobre zdolności komunikacyjne i interpersonalne
- Znajomość przepisów prawa pracy
- Umiejętność pracy pod presją czasu
- Samodzielność i inicjatywa w działaniu
- Doświadczenie w zarządzaniu projektami
- Znajomość języka angielskiego będzie dodatkowym atutem
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w planowaniu zasobów ludzkich?
- Jakie narzędzia HR wykorzystujesz w codziennej pracy?
- Opisz sytuację, w której musiałeś/aś szybko zareagować na zmiany kadrowe.
- Jakie metody stosujesz do analizy potrzeb kadrowych?
- Jak radzisz sobie z wdrażaniem zmian w organizacji?
- Jakie są Twoje oczekiwania względem rozwoju zawodowego na tym stanowisku?
- Czy masz doświadczenie w pracy z systemami informatycznymi HR?
- Jakie są Twoje mocne strony jako menedżera?
- Jakie działania podejmujesz, aby zwiększyć efektywność zespołu?
- Jak dbasz o zgodność działań z przepisami prawa pracy?
