Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Partner Biznesowy ds. Kapitału Ludzkiego
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Partnera Biznesowego ds. Kapitału Ludzkiego, który dołączy do naszego zespołu i będzie odpowiedzialny za kompleksowe wsparcie menedżerów oraz pracowników w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi. Osoba na tym stanowisku będzie kluczowym doradcą w obszarze HR, wspierając realizację strategii biznesowej poprzez efektywne zarządzanie talentami, rozwój kompetencji oraz budowanie zaangażowania pracowników. Partner Biznesowy ds. Kapitału Ludzkiego będzie współpracować z kadrą zarządzającą, pomagając w rozwiązywaniu problemów personalnych, wdrażaniu polityk HR oraz inicjowaniu projektów rozwojowych. Do głównych zadań należeć będzie analiza potrzeb organizacji, identyfikacja obszarów do poprawy, a także wdrażanie najlepszych praktyk w zakresie rekrutacji, szkoleń, oceny pracowniczej i zarządzania zmianą. Kandydat powinien posiadać doświadczenie w pracy w środowisku biznesowym, umiejętność budowania relacji oraz wysokie kompetencje komunikacyjne. Oferujemy możliwość rozwoju zawodowego, udział w strategicznych projektach oraz pracę w dynamicznym środowisku, gdzie liczy się inicjatywa i innowacyjność. Jeśli jesteś osobą proaktywną, nastawioną na współpracę i chcesz mieć realny wpływ na rozwój organizacji oraz jej pracowników, zapraszamy do aplikowania na to stanowisko.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Wspieranie menedżerów w realizacji polityki personalnej
- Analiza potrzeb rozwojowych pracowników
- Wdrażanie procesów rekrutacyjnych i onboardingowych
- Inicjowanie i koordynowanie projektów HR
- Doradztwo w zakresie prawa pracy i relacji pracowniczych
- Monitorowanie wskaźników HR i raportowanie wyników
- Budowanie kultury organizacyjnej opartej na wartościach firmy
- Współpraca z działami biznesowymi w zakresie zarządzania talentami
- Rozwiązywanie konfliktów i wspieranie komunikacji wewnętrznej
- Prowadzenie szkoleń i warsztatów dla kadry zarządzającej
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: zarządzanie, psychologia, HR
- Minimum 3 lata doświadczenia na podobnym stanowisku
- Znajomość przepisów prawa pracy
- Umiejętność analizy danych HR i wyciągania wniosków
- Wysokie umiejętności komunikacyjne i interpersonalne
- Doświadczenie w prowadzeniu projektów HR
- Samodzielność i inicjatywa w działaniu
- Umiejętność pracy pod presją czasu
- Znajomość narzędzi HR i systemów informatycznych
- Bardzo dobra organizacja pracy własnej
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w pracy jako partner biznesowy HR?
- Jakie narzędzia HR wykorzystujesz w codziennej pracy?
- Opisz sytuację, w której musiałeś rozwiązać konflikt w zespole.
- Jakie działania podejmujesz, aby zwiększyć zaangażowanie pracowników?
- Jakie są Twoje mocne strony w zakresie komunikacji?
- Jak radzisz sobie z wdrażaniem zmian w organizacji?
- Jakie projekty HR realizowałeś samodzielnie?
- Jakie masz doświadczenie w analizie danych personalnych?
- Jakie szkolenia prowadziłeś dla menedżerów?
- Co motywuje Cię do pracy w obszarze HR?
