Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Partner Biznesowy ds. Zasobów Ludzkich
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Partnera Biznesowego ds. Zasobów Ludzkich, który dołączy do naszego zespołu i będzie aktywnie wspierał menedżerów oraz pracowników w realizacji strategii personalnej firmy. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za budowanie partnerskich relacji z kadrą zarządzającą, doradztwo w zakresie polityki personalnej oraz wdrażanie najlepszych praktyk HR. Partner Biznesowy ds. Zasobów Ludzkich będzie współpracować z różnymi działami, aby zapewnić spójność procesów HR, wspierać rozwój talentów oraz dbać o pozytywną kulturę organizacyjną. Do głównych zadań należeć będzie analiza potrzeb biznesowych, inicjowanie i realizacja projektów rozwojowych, wsparcie w procesach rekrutacyjnych, zarządzanie zmianą oraz rozwiązywanie konfliktów. Kandydat powinien wykazywać się wysokimi umiejętnościami komunikacyjnymi, zdolnością do budowania zaufania oraz elastycznością w działaniu. Oczekujemy także znajomości aktualnych trendów HR oraz doświadczenia w pracy w dynamicznym środowisku biznesowym. Partner Biznesowy ds. Zasobów Ludzkich będzie również odpowiedzialny za monitorowanie efektywności wdrażanych rozwiązań oraz raportowanie wyników do zarządu. Jeśli jesteś osobą proaktywną, nastawioną na rozwój i chcesz mieć realny wpływ na kształtowanie polityki personalnej w organizacji, zapraszamy do aplikowania na to stanowisko.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Budowanie i utrzymywanie relacji z menedżerami oraz pracownikami
- Doradztwo w zakresie polityki personalnej i prawa pracy
- Wdrażanie strategii HR zgodnych z celami biznesowymi
- Analiza potrzeb szkoleniowych i wspieranie rozwoju pracowników
- Udział w procesach rekrutacyjnych i adaptacyjnych
- Zarządzanie zmianą i wspieranie procesów transformacyjnych
- Rozwiązywanie konfliktów i wspieranie komunikacji wewnętrznej
- Monitorowanie efektywności działań HR i raportowanie wyników
- Współpraca z działem kadr i płac
- Inicjowanie projektów rozwojowych oraz employer brandingowych
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia, socjologia
- Minimum 3 lata doświadczenia na podobnym stanowisku
- Znajomość przepisów prawa pracy
- Umiejętność budowania relacji i prowadzenia negocjacji
- Wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne
- Doświadczenie w realizacji projektów HR
- Samodzielność i inicjatywa w działaniu
- Zdolność analitycznego myślenia
- Dobra organizacja pracy własnej
- Znajomość języka angielskiego będzie dodatkowym atutem
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w pracy na stanowisku HR Business Partnera?
- Jakie narzędzia HR stosujesz w codziennej pracy?
- Opisz sytuację, w której musiałeś rozwiązać konflikt w zespole.
- Jakie działania wdrożyłeś, aby poprawić zaangażowanie pracowników?
- Jak radzisz sobie z wdrażaniem zmian w organizacji?
- Jakie są Twoje mocne strony jako Partner Biznesowy ds. Zasobów Ludzkich?
- Jakie trendy HR uważasz za najważniejsze w najbliższych latach?
- Czy masz doświadczenie w pracy w międzynarodowym środowisku?
- Jakie projekty rozwojowe realizowałeś w poprzednich firmach?
- Jakie są Twoje oczekiwania wobec nowego pracodawcy?
