Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Partner ds. HR
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Partnera ds. HR, który dołączy do naszego zespołu i będzie pełnił kluczową rolę w kształtowaniu strategii personalnej organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za wspieranie menedżerów w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, wdrażania polityk HR oraz budowania kultury organizacyjnej opartej na wartościach firmy.
Partner ds. HR będzie działać jako łącznik pomiędzy działem HR a poszczególnymi działami biznesowymi, zapewniając doradztwo w zakresie rekrutacji, rozwoju pracowników, zarządzania talentami, oceny wyników oraz rozwiązywania konfliktów. Kluczowe będzie również monitorowanie zgodności działań z przepisami prawa pracy oraz wspieranie inicjatyw z zakresu różnorodności i integracji.
Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku, doskonałe umiejętności interpersonalne oraz strategiczne podejście do zarządzania zasobami ludzkimi. Wymagana jest również znajomość nowoczesnych narzędzi HR oraz umiejętność pracy w dynamicznym środowisku.
Oferujemy możliwość pracy w rozwijającej się organizacji, atrakcyjne wynagrodzenie, pakiet benefitów oraz realny wpływ na kształtowanie polityki personalnej firmy. Jeśli jesteś osobą proaktywną, zorientowaną na ludzi i chcesz mieć wpływ na rozwój organizacji – ta rola jest dla Ciebie.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Wspieranie menedżerów w zakresie zarządzania personelem
- Wdrażanie i monitorowanie polityk HR
- Doradztwo w zakresie rekrutacji i selekcji pracowników
- Zarządzanie procesami oceny wyników i rozwoju talentów
- Rozwiązywanie konfliktów i wspieranie komunikacji wewnętrznej
- Monitorowanie zgodności z przepisami prawa pracy
- Wspieranie inicjatyw z zakresu różnorodności i integracji
- Analiza danych HR i przygotowywanie raportów
- Udział w projektach strategicznych HR
- Budowanie pozytywnej kultury organizacyjnej
Wymagania
Text copied to clipboard!- Minimum 3 lata doświadczenia na podobnym stanowisku
- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia, socjologia
- Znajomość przepisów prawa pracy
- Umiejętność budowania relacji i komunikacji interpersonalnej
- Doświadczenie w pracy z menedżerami liniowymi
- Znajomość narzędzi i systemów HR
- Zdolności analityczne i strategiczne myślenie
- Samodzielność i inicjatywa w działaniu
- Dobra znajomość języka angielskiego
- Umiejętność pracy w dynamicznym środowisku
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w pracy jako Partner ds. HR?
- Jakie narzędzia HR stosowałeś/aś w poprzednich rolach?
- Jak radzisz sobie z rozwiązywaniem konfliktów w zespole?
- Jakie działania podejmujesz, aby wspierać rozwój pracowników?
- Czy masz doświadczenie w pracy z menedżerami liniowymi?
- Jakie znasz metody oceny efektywności pracowników?
- Jakie są Twoje mocne strony jako doradcy HR?
- Czy miałeś/aś okazję wdrażać polityki HR w organizacji?
- Jakie masz doświadczenie w zakresie prawa pracy?
- Jakie są Twoje oczekiwania względem tej roli?
