Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Pozyskiwanie talentów
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy osoby na stanowisko specjalisty ds. pozyskiwania talentów, która będzie odpowiedzialna za identyfikowanie, przyciąganie i zatrudnianie najlepszych kandydatów do naszej organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie współpracować z różnymi działami, aby zrozumieć ich potrzeby kadrowe oraz rozwijać strategie rekrutacyjne dostosowane do specyfiki firmy i rynku pracy. Do głównych zadań będzie należało prowadzenie procesów rekrutacyjnych od momentu pozyskania kandydatów, poprzez selekcję, aż do finalizacji zatrudnienia. Wymagana jest umiejętność efektywnej komunikacji, negocjacji oraz znajomość nowoczesnych narzędzi rekrutacyjnych i mediów społecznościowych. Kandydat powinien wykazywać się inicjatywą, kreatywnością oraz zdolnością do pracy pod presją czasu. Oferujemy możliwość rozwoju zawodowego w dynamicznym środowisku oraz udział w ciekawych projektach związanych z rozwojem zasobów ludzkich.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Prowadzenie pełnego procesu rekrutacji od pozyskania kandydatów do zatrudnienia.
- Współpraca z menedżerami w celu określenia wymagań dotyczących stanowisk.
- Tworzenie i publikowanie ogłoszeń rekrutacyjnych na różnych platformach.
- Przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych i ocena kompetencji kandydatów.
- Budowanie i utrzymywanie bazy danych potencjalnych kandydatów.
- Monitorowanie rynku pracy i trendów w zakresie pozyskiwania talentów.
- Organizacja i udział w targach pracy oraz innych wydarzeniach rekrutacyjnych.
- Przygotowywanie raportów i analiz dotyczących efektywności procesów rekrutacyjnych.
- Wspieranie działań employer brandingowych firmy.
- Negocjowanie warunków zatrudnienia z kandydatami.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie na podobnym stanowisku w obszarze rekrutacji lub HR.
- Znajomość narzędzi i platform rekrutacyjnych (np. LinkedIn, Pracuj.pl).
- Umiejętność prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych i oceny kompetencji.
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
- Znajomość prawa pracy i procedur zatrudnienia.
- Umiejętność pracy w zespole i samodzielnego podejmowania decyzji.
- Dobra organizacja pracy i zarządzanie czasem.
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym.
- Kreatywność i inicjatywa w działaniu.
- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki związane z zarządzaniem lub psychologią.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w pozyskiwaniu talentów?
- Jakie narzędzia rekrutacyjne znasz i używasz?
- Jak radzisz sobie z trudnymi kandydatami?
- Opowiedz o sytuacji, gdy musiałeś/aś szybko znaleźć kandydata na pilne stanowisko.
- Jakie metody stosujesz, aby przyciągnąć najlepszych kandydatów?
- Jak oceniasz efektywność swoich działań rekrutacyjnych?
- Czy masz doświadczenie w employer brandingu?
- Jakie są Twoje mocne strony jako specjalisty ds. rekrutacji?
- Jak radzisz sobie z presją czasu i wieloma procesami jednocześnie?
- Czy znasz prawo pracy dotyczące zatrudniania pracowników?
