Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Rekruter Personelu
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy osoby na stanowisko Rekrutera Personelu, która będzie odpowiedzialna za kompleksowe prowadzenie procesów rekrutacyjnych w naszej organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie współpracować z różnymi działami firmy, aby zrozumieć ich potrzeby kadrowe oraz znaleźć najlepszych kandydatów na dostępne stanowiska. Do głównych zadań będzie należało tworzenie i publikowanie ogłoszeń rekrutacyjnych, selekcja aplikacji, prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych oraz koordynacja całego procesu zatrudnienia. Rekruter będzie również odpowiedzialny za budowanie pozytywnego wizerunku firmy jako pracodawcy oraz utrzymywanie relacji z kandydatami i partnerami zewnętrznymi. Wymagana jest znajomość nowoczesnych narzędzi rekrutacyjnych oraz umiejętność pracy w dynamicznym środowisku. Idealny kandydat powinien cechować się komunikatywnością, empatią oraz zdolnościami negocjacyjnymi, które pozwolą na skuteczne pozyskiwanie talentów i wspieranie rozwoju firmy.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Prowadzenie pełnego procesu rekrutacji od analizy potrzeb po zatrudnienie.
- Tworzenie i publikowanie atrakcyjnych ogłoszeń rekrutacyjnych.
- Selekcja i wstępna ocena kandydatów na podstawie CV i rozmów telefonicznych.
- Organizacja i przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych.
- Współpraca z menedżerami działów w celu określenia wymagań stanowiskowych.
- Budowanie i utrzymywanie bazy danych kandydatów.
- Negocjowanie warunków zatrudnienia z kandydatami.
- Monitorowanie i raportowanie efektywności procesów rekrutacyjnych.
- Utrzymywanie pozytywnego wizerunku firmy jako pracodawcy.
- Wdrażanie innowacyjnych metod pozyskiwania talentów.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie na podobnym stanowisku w rekrutacji.
- Znajomość narzędzi i platform rekrutacyjnych (np. LinkedIn, Pracuj.pl).
- Umiejętność oceny kompetencji i predyspozycji kandydatów.
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
- Znajomość prawa pracy i procesów zatrudnienia.
- Umiejętność pracy pod presją czasu i w dynamicznym środowisku.
- Wysoka kultura osobista i profesjonalizm.
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym.
- Umiejętność pracy zespołowej i samodzielnej organizacji pracy.
- Zaangażowanie i proaktywność.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych?
- Jakie narzędzia rekrutacyjne znasz i używasz?
- Jak radzisz sobie z trudnymi rozmowami kwalifikacyjnymi?
- Opowiedz o sytuacji, gdy musiałeś szybko znaleźć kandydata na pilne stanowisko.
- Jak budujesz relacje z kandydatami i menedżerami?
- Jakie metody pozyskiwania talentów uważasz za najskuteczniejsze?
- Czy masz doświadczenie w rekrutacji na różne poziomy stanowisk?
- Jakie znasz techniki oceny kompetencji kandydatów?
