Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Rekruter wielojęzyczny
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy rekrutera wielojęzycznego, który dołączy do naszego zespołu HR i wesprze procesy rekrutacyjne na różnych rynkach międzynarodowych. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za pozyskiwanie, selekcję oraz zatrudnianie kandydatów, komunikując się z nimi w różnych językach. Idealny kandydat powinien posiadać doskonałe umiejętności interpersonalne, biegłość w co najmniej dwóch językach obcych oraz doświadczenie w pracy w środowisku międzynarodowym. W codziennej pracy rekruter wielojęzyczny będzie współpracować z menedżerami działów, aby zrozumieć ich potrzeby kadrowe oraz zapewnić odpowiednich kandydatów. Ponadto, będzie odpowiedzialny za prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych, negocjacje warunków zatrudnienia oraz budowanie pozytywnego wizerunku firmy na rynku pracy. Wymagana jest również znajomość narzędzi rekrutacyjnych oraz systemów ATS. Praca wymaga elastyczności, samodzielności oraz umiejętności pracy pod presją czasu. Oferujemy dynamiczne środowisko pracy, możliwość rozwoju zawodowego oraz atrakcyjne wynagrodzenie. Jeśli jesteś osobą komunikatywną, zorganizowaną i chcesz rozwijać się w obszarze HR na arenie międzynarodowej, zapraszamy do aplikowania.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Prowadzenie procesów rekrutacyjnych w różnych językach
- Selekcja i ocena kandydatów na podstawie wymagań stanowiskowych
- Przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych i testów kompetencyjnych
- Współpraca z menedżerami działów w celu określenia potrzeb kadrowych
- Negocjowanie warunków zatrudnienia z kandydatami
- Budowanie i utrzymywanie pozytywnych relacji z kandydatami i klientami
- Zarządzanie bazą danych kandydatów i aktualizacja systemów ATS
- Przygotowywanie raportów i analiz dotyczących procesów rekrutacyjnych
- Udział w targach pracy i wydarzeniach branżowych
- Monitorowanie trendów na rynku pracy i dostosowywanie strategii rekrutacyjnych
Wymagania
Text copied to clipboard!- Biegłość w co najmniej dwóch językach obcych
- Doświadczenie na podobnym stanowisku w rekrutacji
- Znajomość narzędzi rekrutacyjnych i systemów ATS
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne
- Umiejętność pracy pod presją czasu i zarządzania wieloma zadaniami
- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki związane z HR lub językami obcymi
- Samodzielność i inicjatywa w działaniu
- Znajomość prawa pracy i procesów zatrudnienia
- Umiejętność pracy w zespole i budowania relacji
- Dbałość o szczegóły i organizacja pracy
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie języki obce znasz i na jakim poziomie?
- Opowiedz o swoim doświadczeniu w rekrutacji międzynarodowej.
- Jak radzisz sobie z trudnymi rozmowami kwalifikacyjnymi?
- Jakie narzędzia rekrutacyjne znasz i używasz?
- Jak organizujesz swój czas podczas prowadzenia wielu procesów rekrutacyjnych?
- Czy masz doświadczenie w negocjowaniu warunków zatrudnienia?
- Jakie są Twoje mocne strony jako rekrutera?
- Jak radzisz sobie z presją i terminami?
- Opowiedz o sytuacji, gdy musiałeś/aś szybko znaleźć kandydata na trudne stanowisko.
- Jak budujesz relacje z kandydatami i menedżerami?
