Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Rekruter Wykonawczy
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Rekrutera Wykonawczego, który dołączy do naszego zespołu i będzie odpowiedzialny za identyfikację, pozyskiwanie oraz ocenę kandydatów na stanowiska kierownicze wyższego szczebla. Idealny kandydat posiada doświadczenie w rekrutacji na poziomie zarządczym, doskonałe umiejętności komunikacyjne oraz strategiczne podejście do pozyskiwania talentów.
Rekruter Wykonawczy będzie współpracować z klientami z różnych branż, aby zrozumieć ich potrzeby kadrowe i dostarczyć im najlepszych liderów na rynku. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za cały proces rekrutacyjny – od analizy potrzeb klienta, przez tworzenie strategii rekrutacyjnej, aż po finalizację zatrudnienia i wsparcie w procesie onboardingu.
W tej roli ważne jest budowanie długofalowych relacji z kandydatami oraz klientami, a także umiejętność prowadzenia rozmów na poziomie strategicznym. Rekruter Wykonawczy powinien być osobą samodzielną, zorientowaną na wyniki i posiadającą silne zdolności analityczne.
Oferujemy dynamiczne środowisko pracy, możliwość rozwoju zawodowego oraz atrakcyjne wynagrodzenie. Jeśli jesteś osobą, która potrafi łączyć ludzi z odpowiednimi możliwościami i chcesz mieć realny wpływ na rozwój organizacji naszych klientów, ta rola jest dla Ciebie.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Prowadzenie procesów rekrutacyjnych na stanowiska kierownicze wyższego szczebla
- Tworzenie i wdrażanie strategii pozyskiwania talentów
- Budowanie i utrzymywanie relacji z klientami i kandydatami
- Analiza potrzeb kadrowych klientów
- Przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych i ocena kompetencji kandydatów
- Negocjowanie warunków zatrudnienia
- Współpraca z zespołami HR i zarządami firm
- Tworzenie raportów i analiz dotyczących rynku pracy
- Udział w wydarzeniach branżowych i networkingowych
- Zarządzanie bazą danych kandydatów
Wymagania
Text copied to clipboard!- Minimum 3 lata doświadczenia w rekrutacji na stanowiska kierownicze
- Znajomość rynku pracy i trendów w rekrutacji
- Umiejętność prowadzenia rozmów z kadrą zarządzającą
- Silne umiejętności interpersonalne i negocjacyjne
- Biegłość w korzystaniu z narzędzi rekrutacyjnych i mediów społecznościowych
- Zdolność do pracy pod presją czasu i w dynamicznym środowisku
- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: psychologia, zarządzanie, HR
- Znajomość języka angielskiego na poziomie zaawansowanym
- Umiejętność analizy danych i tworzenia raportów
- Samodzielność i inicjatywa w działaniu
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w rekrutacji na stanowiska kierownicze?
- Jakie metody pozyskiwania kandydatów stosujesz najczęściej?
- Opisz sytuację, w której udało Ci się zrekrutować trudnego kandydata.
- Jak budujesz relacje z klientami i kandydatami?
- Jakie narzędzia rekrutacyjne znasz i stosujesz?
- Jak radzisz sobie z presją czasu i wieloma projektami jednocześnie?
- Czy masz doświadczenie w pracy z klientami międzynarodowymi?
- Jakie są Twoje oczekiwania finansowe?
- Jakie są Twoje mocne strony jako rekruter?
- Dlaczego chcesz pracować na tym stanowisku?
