Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Specjalista ds. HR
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Specjalisty ds. HR, który będzie odpowiedzialny za kompleksowe zarządzanie zasobami ludzkimi w naszej organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie wspierać procesy rekrutacyjne, dbać o rozwój pracowników oraz zapewniać zgodność działań z obowiązującymi przepisami prawa pracy. Specjalista ds. HR będzie również odpowiedzialny za prowadzenie dokumentacji kadrowej, organizację szkoleń oraz wspieranie działań motywacyjnych i integracyjnych w firmie. Wymagana jest umiejętność pracy z różnorodnymi zespołami, doskonała komunikacja oraz znajomość narzędzi HR. Poszukujemy osoby z inicjatywą, odpowiedzialnej i zaangażowanej, która przyczyni się do budowania pozytywnej kultury organizacyjnej i efektywnego zarządzania kapitałem ludzkim.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Prowadzenie procesów rekrutacyjnych i selekcji pracowników
- Zarządzanie dokumentacją kadrową i aktami osobowymi
- Organizacja i koordynacja szkoleń oraz rozwoju pracowników
- Monitorowanie przestrzegania przepisów prawa pracy
- Wspieranie działań motywacyjnych i integracyjnych w firmie
- Doradztwo dla pracowników i menedżerów w zakresie HR
- Przygotowywanie raportów i analiz dotyczących zasobów ludzkich
- Współpraca z działem płac i finansów
- Udział w tworzeniu polityki personalnej firmy
- Rozwiązywanie konfliktów i mediacje w miejscu pracy
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie na podobnym stanowisku w obszarze HR
- Znajomość prawa pracy i przepisów kadrowych
- Umiejętność obsługi systemów HR i MS Office
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne
- Wysoka organizacja pracy i samodzielność
- Znajomość języka angielskiego będzie dodatkowym atutem
- Umiejętność pracy pod presją czasu
- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi
- Zdolności analityczne i rozwiązywania problemów
- Zaangażowanie i proaktywność
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych?
- W jaki sposób dbasz o rozwój pracowników?
- Jak radzisz sobie z konfliktami w zespole?
- Czy znasz aktualne przepisy prawa pracy?
- Jakie narzędzia HR wykorzystujesz w codziennej pracy?
- Opowiedz o sytuacji, w której musiałeś/aś rozwiązać trudny problem kadrowy.
- Jak organizujesz swój czas pracy?
- Czy masz doświadczenie w pracy z systemami do zarządzania kadrami?
- Jakie metody motywowania pracowników uważasz za najskuteczniejsze?
- Jakie są Twoje oczekiwania wobec nowego miejsca pracy?
