Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Specjalista ds. HR w handlu detalicznym
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Specjalisty ds. HR w handlu detalicznym, który będzie odpowiedzialny za kompleksowe zarządzanie zasobami ludzkimi w dynamicznym środowisku sprzedaży detalicznej. Osoba na tym stanowisku będzie wspierać rozwój pracowników, rekrutację, szkolenia oraz dbać o przestrzeganie polityk kadrowych i prawa pracy. Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w obszarze HR, szczególnie w sektorze handlu detalicznego, być komunikatywny, zorganizowany i zdolny do pracy w zespole. Do jego głównych zadań będzie należało prowadzenie procesów rekrutacyjnych, wdrażanie programów rozwojowych, monitorowanie efektywności pracowników oraz rozwiązywanie bieżących problemów kadrowych. Ponadto, specjalista będzie współpracować z działem zarządzania, aby wspierać cele biznesowe firmy poprzez odpowiednie zarządzanie kapitałem ludzkim. Wymagana jest znajomość przepisów prawa pracy oraz umiejętność pracy z systemami HR. Oferujemy stabilne zatrudnienie, możliwość rozwoju zawodowego oraz pracę w przyjaznym zespole. Jeśli jesteś osobą ambitną, zorientowaną na rozwój i chcesz mieć realny wpływ na funkcjonowanie firmy w sektorze handlu detalicznego, zapraszamy do aplikowania na to stanowisko.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Prowadzenie procesów rekrutacyjnych i selekcji pracowników.
- Organizacja i koordynacja szkoleń oraz programów rozwojowych.
- Monitorowanie przestrzegania polityk kadrowych i przepisów prawa pracy.
- Wspieranie zarządzania wydajnością i ocen pracowniczych.
- Rozwiązywanie bieżących problemów kadrowych i mediacje.
- Współpraca z działem zarządzania w zakresie planowania zasobów ludzkich.
- Prowadzenie dokumentacji kadrowej i raportowanie.
- Analiza potrzeb szkoleniowych i rozwojowych zespołu.
- Budowanie pozytywnych relacji z pracownikami i wspieranie kultury organizacyjnej.
- Udział w projektach HR wspierających cele biznesowe firmy.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie na podobnym stanowisku w sektorze handlu detalicznego.
- Znajomość prawa pracy i przepisów kadrowych.
- Umiejętność prowadzenia procesów rekrutacyjnych.
- Doskonałe zdolności komunikacyjne i interpersonalne.
- Organizacja pracy własnej i zespołu.
- Znajomość systemów HR i narzędzi rekrutacyjnych.
- Umiejętność pracy pod presją czasu.
- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi.
- Zorientowanie na rozwój i doskonalenie kompetencji.
- Umiejętność pracy zespołowej i rozwiązywania konfliktów.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w pracy w dziale HR w handlu detalicznym?
- Jakie metody rekrutacji uważasz za najskuteczniejsze?
- Jak radzisz sobie z rozwiązywaniem konfliktów w zespole?
- Jakie znasz systemy HR i narzędzia wspierające zarządzanie personelem?
- Jakie działania podejmujesz, aby motywować pracowników?
- Jakie znasz przepisy prawa pracy istotne dla handlu detalicznego?
- Jak organizujesz szkolenia i rozwój pracowników?
- Czy masz doświadczenie w prowadzeniu ocen pracowniczych?
- Jak radzisz sobie z presją i wieloma zadaniami jednocześnie?
- Jakie są Twoje oczekiwania wobec pracy na tym stanowisku?
