Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Specjalista ds. kadr
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Specjalisty ds. kadr, który dołączy do naszego zespołu i będzie odpowiedzialny za kompleksowe zarządzanie procesami związanymi z zasobami ludzkimi. Osoba na tym stanowisku będzie kluczowym ogniwem w komunikacji między pracownikami a działem HR, dbając o prawidłowy przebieg rekrutacji, wdrażania nowych pracowników oraz utrzymania pozytywnej atmosfery w miejscu pracy. Specjalista ds. kadr będzie również zajmować się prowadzeniem dokumentacji pracowniczej, monitorowaniem przestrzegania przepisów prawa pracy oraz wspieraniem działań rozwojowych i szkoleniowych. Wymagana jest wysoka komunikatywność, umiejętność pracy w zespole oraz dobra organizacja czasu pracy. Kandydat powinien posiadać wiedzę z zakresu prawa pracy oraz doświadczenie w obsłudze systemów kadrowo-płacowych. Oferujemy stabilne zatrudnienie, możliwość rozwoju zawodowego oraz przyjazne środowisko pracy. Jeśli jesteś osobą odpowiedzialną, zorientowaną na szczegóły i chcesz rozwijać się w obszarze HR, zapraszamy do aplikowania na to stanowisko.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Prowadzenie dokumentacji kadrowej i personalnej zgodnie z obowiązującymi przepisami.
- Obsługa procesów rekrutacyjnych i wdrożeniowych nowych pracowników.
- Monitorowanie przestrzegania przepisów prawa pracy w firmie.
- Współpraca z działem płac w zakresie rozliczeń wynagrodzeń.
- Organizacja i koordynacja szkoleń oraz działań rozwojowych dla pracowników.
- Udzielanie wsparcia pracownikom w zakresie polityki personalnej i benefitów.
- Przygotowywanie raportów i analiz dotyczących zasobów ludzkich.
- Utrzymywanie pozytywnych relacji z pracownikami i rozwiązywanie konfliktów.
- Aktualizacja i wdrażanie procedur HR zgodnie z potrzebami firmy.
- Współpraca z zewnętrznymi instytucjami i urzędami w sprawach kadrowych.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia, prawo.
- Minimum 2 lata doświadczenia na podobnym stanowisku.
- Znajomość przepisów prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.
- Umiejętność obsługi systemów kadrowo-płacowych (np. SAP, Symfonia).
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
- Wysoka organizacja pracy i samodzielność.
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym będzie dodatkowym atutem.
- Umiejętność pracy pod presją czasu i rozwiązywania problemów.
- Dbałość o poufność i etykę zawodową.
- Gotowość do ciągłego doskonalenia i podnoszenia kwalifikacji.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w prowadzeniu dokumentacji kadrowej?
- Czy znasz przepisy prawa pracy dotyczące zatrudnienia i zwolnień?
- Jakie systemy kadrowo-płacowe obsługiwałeś/aś?
- Jak radzisz sobie z rozwiązywaniem konfliktów w miejscu pracy?
- Czy masz doświadczenie w organizacji szkoleń dla pracowników?
- Jakie znasz metody motywowania zespołu?
- Czy potrafisz pracować pod presją czasu?
- Jakie są Twoje mocne strony w pracy zespołowej?
- Czy posiadasz certyfikaty lub szkolenia z zakresu HR?
- Jakie znasz narzędzia do raportowania i analiz kadrowych?
