Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Specjalista ds. personalnych
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Specjalisty ds. personalnych, który będzie odpowiedzialny za kompleksowe zarządzanie zasobami ludzkimi w naszej organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie kluczowym ogniwem w procesach rekrutacji, selekcji, wdrażania nowych pracowników oraz rozwoju i motywacji zespołu. Specjalista ds. personalnych będzie również dbał o prawidłową dokumentację kadrową, monitorowanie przestrzegania przepisów prawa pracy oraz wspieranie działań związanych z oceną pracowniczą i planowaniem ścieżek kariery. W codziennej pracy ważne będzie budowanie pozytywnych relacji z pracownikami oraz współpraca z działem zarządzania i innymi działami firmy w celu realizacji strategii personalnej. Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku, umiejętność analitycznego myślenia oraz doskonałe zdolności komunikacyjne. Oferujemy stabilne zatrudnienie, możliwość rozwoju zawodowego oraz pracę w dynamicznym i przyjaznym środowisku. Jeśli jesteś osobą zorientowaną na ludzi, potrafisz efektywnie zarządzać zasobami ludzkimi i chcesz mieć realny wpływ na rozwój firmy, zapraszamy do aplikowania na stanowisko Specjalisty ds. personalnych.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Prowadzenie procesów rekrutacyjnych i selekcyjnych
- Wdrażanie nowych pracowników i organizacja szkoleń wstępnych
- Zarządzanie dokumentacją kadrową i dbanie o jej zgodność z przepisami
- Monitorowanie przestrzegania prawa pracy i regulaminów wewnętrznych
- Wspieranie działań związanych z oceną pracowniczą i rozwojem kompetencji
- Budowanie pozytywnych relacji z pracownikami i rozwiązywanie konfliktów
- Współpraca z działem zarządzania w zakresie strategii personalnej
- Analiza potrzeb szkoleniowych i planowanie rozwoju pracowników
- Przygotowywanie raportów i analiz dotyczących zasobów ludzkich
- Organizacja i koordynacja programów motywacyjnych
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie na podobnym stanowisku w obszarze HR
- Znajomość przepisów prawa pracy i zagadnień kadrowych
- Umiejętność prowadzenia procesów rekrutacyjnych
- Doskonałe zdolności komunikacyjne i interpersonalne
- Umiejętność pracy w zespole i rozwiązywania konfliktów
- Znajomość narzędzi HR i systemów kadrowo-płacowych
- Dobra organizacja pracy i samodzielność
- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki związane z zarządzaniem lub psychologią
- Znajomość języka angielskiego będzie dodatkowym atutem
- Zaangażowanie i proaktywne podejście do powierzonych zadań
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych?
- W jaki sposób dbasz o zgodność dokumentacji kadrowej z przepisami?
- Jak radzisz sobie z rozwiązywaniem konfliktów w zespole?
- Czy masz doświadczenie w organizacji szkoleń i programów rozwojowych?
- Jakie narzędzia HR znasz i używasz na co dzień?
- Jakie są Twoje mocne strony w pracy z ludźmi?
- Czy miałeś/miałaś okazję współpracować z działem zarządzania w zakresie strategii personalnej?
- Jakie metody motywowania pracowników uważasz za najskuteczniejsze?
- Czy posiadasz doświadczenie w przygotowywaniu raportów HR?
- Jakie wyzwania napotkałeś/napotkałaś w pracy na podobnym stanowisku i jak je rozwiązałeś/rozwiązałaś?
