Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Specjalista ds. Stosunków Pracy
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Specjalisty ds. Stosunków Pracy, który dołączy do naszego zespołu HR i będzie odpowiedzialny za budowanie oraz utrzymywanie pozytywnych relacji między pracodawcą a pracownikami. Osoba na tym stanowisku będzie pełnić kluczową rolę w zapewnieniu zgodności z przepisami prawa pracy, wspieraniu procesów negocjacyjnych z przedstawicielami pracowników oraz rozwiązywaniu konfliktów w miejscu pracy.
Do głównych obowiązków będzie należało doradztwo w zakresie stosunków pracy, monitorowanie zmian w przepisach prawa pracy, współpraca z działem prawnym oraz reprezentowanie firmy w kontaktach z organizacjami związkowymi. Specjalista ds. Stosunków Pracy będzie również odpowiedzialny za tworzenie i wdrażanie polityk wewnętrznych dotyczących zatrudnienia, dyscypliny, zwolnień oraz procedur skargowych.
Idealny kandydat powinien posiadać gruntowną wiedzę z zakresu prawa pracy, doświadczenie w pracy z organizacjami pracowniczymi oraz umiejętność prowadzenia negocjacji i mediacji. Wymagana jest także wysoka kultura osobista, zdolności interpersonalne oraz umiejętność pracy pod presją czasu.
Oferujemy stabilne zatrudnienie w renomowanej firmie, możliwość rozwoju zawodowego oraz atrakcyjny pakiet benefitów. Jeśli jesteś osobą komunikatywną, potrafisz skutecznie rozwiązywać konflikty i chcesz mieć realny wpływ na kształtowanie kultury organizacyjnej – ta oferta jest dla Ciebie.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Zapewnienie zgodności działań firmy z przepisami prawa pracy
- Doradztwo dla menedżerów w zakresie stosunków pracy
- Prowadzenie negocjacji z przedstawicielami pracowników i związkami zawodowymi
- Rozwiązywanie sporów i konfliktów pracowniczych
- Tworzenie i wdrażanie polityk wewnętrznych dotyczących zatrudnienia
- Monitorowanie zmian w przepisach prawa pracy
- Współpraca z działem prawnym i HR
- Reprezentowanie firmy przed instytucjami zewnętrznymi
- Prowadzenie szkoleń z zakresu prawa pracy i relacji pracowniczych
- Analiza danych dotyczących zatrudnienia i rotacji pracowników
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: prawo, zarządzanie zasobami ludzkimi
- Minimum 3 lata doświadczenia na podobnym stanowisku
- Znajomość przepisów prawa pracy i praktyki ich stosowania
- Doświadczenie w kontaktach ze związkami zawodowymi
- Umiejętność prowadzenia negocjacji i mediacji
- Wysoka kultura osobista i zdolności interpersonalne
- Umiejętność pracy pod presją czasu
- Znajomość języka angielskiego będzie dodatkowym atutem
- Biegłość w obsłudze pakietu MS Office
- Zdolność analitycznego myślenia i rozwiązywania problemów
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w pracy ze związkami zawodowymi?
- Czy brałeś/aś udział w negocjacjach zbiorowych?
- Jak radzisz sobie z rozwiązywaniem konfliktów w miejscu pracy?
- Jakie znasz narzędzia do monitorowania zgodności z prawem pracy?
- Czy posiadasz doświadczenie w tworzeniu polityk HR?
- Jakie są Twoje oczekiwania finansowe?
- Czy jesteś gotów/gotowa do reprezentowania firmy przed instytucjami zewnętrznymi?
- Jakie szkolenia z zakresu prawa pracy prowadziłeś/aś?
- Czy znasz język angielski na poziomie umożliwiającym pracę?
- Jakie są Twoje mocne strony jako specjalisty ds. stosunków pracy?
