Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Specjalista ds. zasobów ludzkich
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Specjalisty ds. zasobów ludzkich, który dołączy do naszego zespołu i wesprze nas w zarządzaniu procesami kadrowymi oraz rozwojem pracowników. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za rekrutację, selekcję, szkolenia oraz wsparcie administracyjne działu HR. Specjalista ds. zasobów ludzkich będzie również dbać o przestrzeganie przepisów prawa pracy oraz budowanie pozytywnej kultury organizacyjnej. W codziennej pracy ważne jest efektywne komunikowanie się z pracownikami i menedżerami, a także umiejętność rozwiązywania problemów personalnych. Kandydat powinien posiadać wiedzę z zakresu prawa pracy, doświadczenie w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych oraz umiejętności analityczne. Oferujemy dynamiczne środowisko pracy, możliwość rozwoju zawodowego oraz atrakcyjne warunki zatrudnienia. Jeśli jesteś osobą zorganizowaną, komunikatywną i chcesz rozwijać się w obszarze HR, zapraszamy do aplikowania na to stanowisko.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Prowadzenie procesów rekrutacyjnych i selekcji kandydatów
- Organizacja i koordynacja szkoleń dla pracowników
- Wsparcie administracyjne działu HR
- Monitorowanie przestrzegania przepisów prawa pracy
- Budowanie pozytywnej kultury organizacyjnej
- Doradztwo dla pracowników i menedżerów w zakresie HR
- Przygotowywanie raportów i analiz dotyczących zasobów ludzkich
- Udział w tworzeniu polityk personalnych firmy
- Zarządzanie dokumentacją pracowniczą
- Współpraca z innymi działami w zakresie potrzeb kadrowych
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi
- Minimum 2 lata doświadczenia na podobnym stanowisku
- Znajomość prawa pracy i przepisów kadrowych
- Umiejętność prowadzenia rozmów rekrutacyjnych
- Dobre zdolności komunikacyjne i interpersonalne
- Znajomość narzędzi HR i systemów kadrowych
- Umiejętność pracy w zespole i samodzielnego podejmowania decyzji
- Dokładność i dobra organizacja pracy
- Znajomość języka angielskiego będzie dodatkowym atutem
- Gotowość do ciągłego doskonalenia swoich kompetencji
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych?
- W jaki sposób radzisz sobie z konfliktami w miejscu pracy?
- Jakie znasz narzędzia wspierające pracę działu HR?
- Opowiedz o sytuacji, w której musiałeś/aś zastosować przepisy prawa pracy.
- Jak organizujesz swój czas pracy, aby efektywnie realizować zadania?
- Jakie szkolenia uważasz za najważniejsze dla rozwoju pracowników?
- Czy masz doświadczenie w pracy z systemami kadrowymi?
- Jak budujesz pozytywne relacje z pracownikami i menedżerami?
